6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TAM METİN 28-39 MADDELER

6331 SAYILI Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE GÜVENLİĞİ KANUNU 1-27 MADDELER Ä°ÇÄ°N TIKLAYINIZ
 

BEŞİNCÄ° BÖLÜM

ÇeÅŸitli ve Geçici Hükümler

Bağımlılık yapan maddeleri kullanma yasağı

MADDE 28- (1) Ä°ÅŸyerine, sarhoÅŸ veya uyuÅŸturucu madde almış olarak gelmek ve iÅŸyerinde alkollü içki veya uyuÅŸturucu madde kullanmak yasaktır.

(2) Ä°ÅŸveren; iÅŸyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi ÅŸartlarla alkollü içki içilebileceÄŸini belirleme yetkisine sahiptir.

(3) AÅŸağıdaki çalışanlar için alkollü içki kullanma yasağı uygulanmaz:

a) Alkollü içki yapılan iÅŸyerlerinde çalışan ve iÅŸin gereÄŸi olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen iÅŸyerlerinde iÅŸin gereÄŸi alkollü içki içmek zorunda olanlar.

c) Ä°ÅŸinin niteliÄŸi gereÄŸi müÅŸterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.

Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi

MADDE 29- (1) Ä°ÅŸletmeye baÅŸlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluÅŸabilecek iÅŸyerleri için, iÅŸyerlerinin büyüklüÄŸüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu iÅŸveren tarafından hazırlanır.

(2) Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüÄŸü bulunan iÅŸveren, hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça incelenmesini müteakip iÅŸyerlerini iÅŸletmeye açabilir.

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili çeÅŸitli yönetmelikler

MADDE 30- (1) AÅŸağıdaki konular ile bunlara iliÅŸkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmeliklerle düzenlenir:

a) Ä°lgili bakanlıkların görüÅŸü alınarak, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin saÄŸlanması, sürdürülmesi ve mevcut durumun iyileÅŸtirilmesi amacıyla; iÅŸyeri bina ve eklentileri, iÅŸ ekipmanı, iÅŸin her safhasında kullanılan ve ortaya çıkan maddeler, çalışma ortam ve ÅŸartları, özel risk taşıyan iÅŸ ekipmanı ve iÅŸler ile iÅŸyerleri, özel politika gerektiren grupların çalıştırılması, iÅŸin özelliÄŸine göre gece çalışmaları ve postalar hâlinde çalışmalar, saÄŸlık kuralları bakımından daha az çalışılması gereken iÅŸler, gebe ve emziren kadınların çalışma ÅŸartları, emzirme odaları ve çocuk bakım yurtlarının kurulması veya dışarıdan hizmet alınması ve benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bunlara baÄŸlı bildirim ve izinler ile bu Kanunun uygulanmasına yönelik diÄŸer hususlar.

b) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetleri ile ilgili olarak;

1) Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak hangi iÅŸyerlerinde iÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik biriminin kurulacağı, bu birimlerin fiziki ÅŸartları ile birimlerde bulundurulacak donanım.

2) Ä°ÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik birimi ile ortak saÄŸlık ve güvenlik biriminde görev alacak iÅŸyeri hekimi, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ve diÄŸer saÄŸlık personelinin nitelikleri, iÅŸe alınmaları, görevlendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları, görevlerini nasıl yürütecekleri, iÅŸyerinde çalışan sayısı ve iÅŸyerinin yer aldığı tehlike sınıfı göz önünde bulundurularak asgari çalışma süreleri, iÅŸyerlerindeki tehlikeli hususları nasıl bildirecekleri, sahip oldukları belgelere göre hangi iÅŸyerlerinde görev alabilecekleri.

3) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmeti sunacak kiÅŸi, kurum ve kuruluÅŸların; görev, yetki ve yükümlülükleri, belgelendirilmeleri ve yetkilendirilmeleri ile sunulacak hizmetler kapsamında yer alan saÄŸlık gözetimi ve saÄŸlık raporları, kuruluÅŸların fiziki ÅŸartları ile kuruluÅŸlarda bulundurulacak personel ve donanım.

4) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmeti sunan kiÅŸi, kurum ve kuruluÅŸlardan iÅŸyeri tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre; hangi ÅŸartlarda hizmet alınacağı, görevlendirilecek veya istihdam edilecek kiÅŸilerin sayısı, iÅŸyerinde verilecek hizmet süresi ve belirlenen görevleri hangi hallerde iÅŸverenin kendisinin üstlenebileceÄŸi.

5) Ä°ÅŸyeri hekimi, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ve diÄŸer saÄŸlık personelinin eÄŸitimleri ve belgelendirilmeleri, unvanlarına göre kimlerin hangi sınıf belge alabilecekleri, iÅŸyeri hekimi, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ve diÄŸer saÄŸlık personeli eÄŸitimi verecek kurumların belgelendirilmeleri, yetkilendirilmeleri ile eÄŸitim programlarının ve bu programlarda görev alacak eÄŸiticilerin niteliklerinin belirlenmesi ve belgelendirilmeleri, eÄŸitimlerin sonunda yapılacak sınavlar ve düzenlenecek belgeler.

c) Risk değerlendirmesi ile ilgili olarak; risk değerlendirmesinin hangi işyerlerinde ne şekilde yapılacağı, değerlendirme yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli izinlerin verilmesi ve izinlerin iptal edilmesi.

ç) SaÄŸlık Bakanlığının görüÅŸü alınarak, iÅŸverenlerin iÅŸyerlerinde bu Kanun kapsamında yapmakla yükümlü oldukları kiÅŸisel maruziyete ve çalışma ortamına yönelik gerekli kontrol, inceleme ve araÅŸtırmalar ile fiziksel, kimyasal ve biyolojik etmenlerle ilgili ölçüm ve laboratuvar analizlerinin usul ve esasları ile bu ölçüm ve analizleri yapacak kiÅŸi ve kuruluÅŸların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli yetkilerin verilmesi ve verilen yetkilerin iptali ile yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri.

d) Yapılan iÅŸin niteliÄŸi, çalışan sayısı, iÅŸyerinin büyüklüÄŸü, kullanılan, depolanan ve üretilen maddeler, iÅŸ ekipmanı ve iÅŸyerinin konumu gibi hususlar dikkate alınarak acil durum planlarının hazırlanması, önleme, koruma, tahliye, ilk yardım ve benzeri konular ile bu konularda görevlendirilecek kiÅŸiler.

e) Çalışanlara ve temsilcilerine verilecek eÄŸitimler, bu eÄŸitimlerin belgelendirilmesi, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimi verecek kiÅŸi ve kuruluÅŸlarda aranacak nitelikler ile mesleki eÄŸitim alma zorunluluÄŸu bulunan iÅŸler.

f) Kurulun oluÅŸumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları, birden çok kurul bulunması hâlinde bu kurullar arasındaki koordinasyon ve iÅŸ birliÄŸi.

g) Ä°çiÅŸleri Bakanlığı ile müÅŸtereken, iÅŸyerlerinde iÅŸin durdurulması, hangi iÅŸlerde risk deÄŸerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iÅŸin durdurulacağı, durdurma sebeplerini gidermek için mühürlerin geçici olarak kaldırılması, yeniden çalışmaya izin verilme ÅŸartları, acil hallerde iÅŸin durdurulmasına karar verilinceye kadar geçecek sürede alınacak tedbirlerin uygulanması.

ÄŸ) Çevre ve Åžehircilik Bakanlığı ile müÅŸtereken, büyük endüstriyel kazaların önlenmesi ve etkilerinin azaltılması için alınacak tedbirler, büyük endüstriyel kaza oluÅŸabilecek iÅŸyerlerinin belirlenmesi ve sınıflandırılması, büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporunun hazırlanması ve uygulanması, güvenlik raporunun olmaması, incelenmek üzere Bakanlığa gönderilmemesi veya Bakanlıkça yetersiz bulunması durumunda iÅŸin durdurulması ve iÅŸin devamına izin verilmesi.

(2) Birinci fıkranın (b) bendine göre iÅŸyeri hekimi ve diÄŸer saÄŸlık personeline dair çıkarılan yönetmelikte yer alan iÅŸyeri hekimi ve diÄŸer saÄŸlık personelinin eÄŸitim programları, çalışma süreleri, görev ve yetkilerine iliÅŸkin hususlarda SaÄŸlık Bakanlığının uygun görüÅŸü alınır.

Belgelendirme, ihtar ve iptaller

MADDE 31- (1) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmeti sunan, ölçüm ve analizleri yapan kiÅŸi, kurum, kuruluÅŸlar ve eÄŸitim kurumları ile ilgili olarak yetkilendirme ve belgelendirme bedelleri, bu kiÅŸi ve kurumlara getirilen kuralların ihlali hâlinde hafif, orta ve ağır ihtar olarak kayda alınması ile yetki belgelerinin geçerliliÄŸinin doÄŸrudan veya ihtar puanları esas alınarak askıya alınması ve iptaline dair usul ve esaslar Bakanlıkça belirlenir.

DeÄŸiÅŸtirilen hükümler

MADDE 32- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun;

a) 7 nci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi aÅŸağıdaki ÅŸekilde deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir. “Geçici iÅŸ iliÅŸkisi kurulan iÅŸveren iÅŸçiye talimat verme hakkına sahiptir.”

b) 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinin (d) alt bendinde yer alan “veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi” ibaresi “, iÅŸyerine sarhoÅŸ yahut uyuÅŸturucu madde almış olarak gelmesi ya da iÅŸyerinde bu maddeleri kullanması” ÅŸeklinde deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir.

c) 71 inci maddesinin üçüncü fıkrasında geçen “hafif iÅŸler” ibaresinden sonra gelmek üzere “, onaltı yaşını doldurmuÅŸ fakat onsekiz yaşını bitirmemiÅŸ genç iÅŸçilerin hangi çeÅŸit iÅŸlerde çalıştırılabilecekleri” ibaresi eklenmiÅŸtir.

MADDE 33- 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünde yer alan “BaÅŸ Ä°ÅŸ MüfettiÅŸi” unvanlı kadrolar “Ä°ÅŸ BaÅŸmüfettiÅŸi” olarak deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir.

MADDE 34- Ekli (I), (II) ve (III) sayılı listelerde yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümüne eklenmiÅŸ, ekli (IV) sayılı listede yer alan kadrolar iptal edilerek 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümünden çıkarılmıştır.

MADDE 35- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ekli (II) sayılı cetvelin “4. BaÅŸbakanlık ve Bakanlıklarda” bölümünde yer alan “Ä°ÅŸçi SaÄŸlığı ve Ä°ÅŸ GüvenliÄŸi Ens. Müd.” ibaresi “Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Enstitü Müdürü” olarak deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir.

MADDE 36- 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının TeÅŸkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna aÅŸağıdaki ek madde eklenmiÅŸtir.

“Yayın zorunluluÄŸu

EK MADDE 2- Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu ile ulusal, bölgesel ve yerel yayın yapan özel televizyon kuruluÅŸları ve radyolar; ayda en az altmış dakika iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi, çalışma hayatında kayıt dışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, iÅŸçi ve iÅŸveren iliÅŸkileri konularında uyarıcı ve eÄŸitici mahiyette yayınlar yapmak zorundadır. Bu yayınlar, asgari otuz dakikası 17:00-22:00 saatleri arasında olmak üzere, 08:00-22:00 saatleri arasında yapılır ve yayınların kopyaları her ay düzenli olarak Radyo ve Televizyon Üst Kuruluna teslim edilir. Bu saatler dışında yapılan yayınlar, aylık altmış dakikalık süreye dahil edilmez. Bu programlar, Bakanlık ve baÄŸlı ve ilgili kuruluÅŸları, Radyo ve Televizyon Üst Kurulu ile ilgili diÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸları ile bilimsel kuruluÅŸlar, kamu kurumu niteliÄŸinde meslek kuruluÅŸları veya sivil toplum kuruluÅŸları tarafından hazırlanır veya hazırlatılır. Hazırlanan programların, Bakanlığın olumlu görüÅŸü alındıktan sonra Radyo ve Televizyon Üst Kurulu tarafından radyo ve televizyonlarda yayınlanması saÄŸlanır.

Bu madde kapsamında yapılan yayınlar için herhangi bir bedel ödenmez. Bu yayınların ve sürelerinin denetimi Radyo ve Televizyon Üst Kurulunca yapılır.”

Yürürlükten kaldırılan hükümler

MADDE 37- 4857 sayılı Kanunun aÅŸağıdaki hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır:

a) 2 nci maddesinin dördüncü fıkrası.

b) 63 üncü maddesinin dördüncü fıkrası.

c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beÅŸinci ve altıncı fıkraları.

ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2 nci maddeler.

4857 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan “Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hükümleri saklı kalmak üzere” ifadesi ile 98 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “85 inci madde kapsamındaki iÅŸyerlerinde ise çalıştırılan her iÅŸçi için bin Yeni Türk Lirası,” ifadesi metinden çıkartılmıştır.

Atıflar

GEÇÄ°CÄ° MADDE 1- (1) DiÄŸer mevzuatta iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili olarak 4857 sayılı Kanuna yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

Mevcut yönetmelikler

GEÇÄ°CÄ° MADDE 2- (l) 4857 sayılı Kanunun 77 nci, 78 inci, 79 uncu, 80 inci, 81 inci ve 88 inci maddelerine göre yürürlüÄŸe konulan yönetmeliklerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri, bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüÄŸe girinceye kadar uygulanmaya devam olunur.

Sağlık raporları

GEÇÄ°CÄ° MADDE 3- (l) Çalışanlar için, 4857 sayılı Kanun ve diÄŸer mevzuat gereÄŸi daha önce alınmış bulunan periyodik saÄŸlık raporları süresi bitinceye kadar geçerlidir.

Ä°ÅŸ güvenliÄŸi uzmanı görevlendirme yükümlülüÄŸü

GEÇÄ°CÄ° MADDE 4- (1) Bu Kanunun 8 inci maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı görevlendirme yükümlülüÄŸü, bu iÅŸyerlerinde Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı görevlendirme yükümlülüÄŸü, bu iÅŸyerlerinde Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiÅŸ sayılır.

Mevcut sertifika ve belgeler ile ihtar puanları

GEÇÄ°CÄ° MADDE 5- (1) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce Bakanlıkça verilen iÅŸyeri hekimliÄŸi, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı ve iÅŸyeri hemÅŸiresi sertifikası veya belgesi ile Türk Tabipleri BirliÄŸi tarafından verilen iÅŸyeri hekimliÄŸi sertifikası sahiplerinden belgeleri geçersiz sayılanlar, mevcut belge veya sertifikalarını bu Kanunun yayımından itibaren bir yıl içinde Bakanlıkça düzenlenecek belge ile deÄŸiÅŸtirmeleri ÅŸartıyla bu Kanunla verilen bütün hak ve yetkileri kullanabilirler. Aynı tarihten önce eÄŸitim kurumlarınca verilen iÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitimlerini tamamlayanlardan eÄŸitimleri geçersiz sayılanlar ilgili mevzuata göre sınava girmeye hak kazanırlar. Hak sahipliÄŸinin tespitinde Bakanlık kayıtları esas alınır.

(2) Bu Kanunun yayımı tarihinden önce haklarında kesinleÅŸmiÅŸ yargı kararı bulunmayan eÄŸitim kurumu ve ortak saÄŸlık ve güvenlik birimlerine uygulanan ihtar puanları, kayıtlarda yer alan haliyle yeni yapılacak düzenlemeye aktarılır.

Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi yapan kurum tabiplerine yapılan ücret ödemeleri

GEÇÄ°CÄ° MADDE 6- (1) Kamu kurum ve kuruluÅŸları ile mahalli idarelerde gerçekleÅŸtirilmiÅŸ olan iÅŸyeri hekimliÄŸi ücreti ödemeleri nedeniyle kamu görevlileri hakkında idari veya mali yargılama ve takibat yapılamaz, baÅŸlatılanlar iÅŸlemden kaldırılır, bu ödemeler geriye tahsil ve tazmin konusu edilemez.

GEÇÄ°CÄ° MADDE 7- (1) Bu Kanunun yayımı tarihinde BaÅŸ Ä°ÅŸ MüfettiÅŸi kadrolarında bulunanlar, hiçbir iÅŸleme gerek kalmaksızın Ä°ÅŸ BaÅŸmüfettiÅŸi kadrolarına atanmış sayılır.

GEÇÄ°CÄ° MADDE 8- (1) Bu Kanunun yayımlandığı tarihte Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Merkez MüdürlüÄŸünde Ä°ÅŸçi SaÄŸlığı ve Ä°ÅŸ GüvenliÄŸi Enstitü Müdürü ile Ä°ÅŸçi SaÄŸlığı ve Ä°ÅŸ GüvenliÄŸi Enstitü Müdür Yardımcısı unvanlı kadrolarda bulunanların görevleri, bu Kanunun yayımlandığı tarihte sona erer ve bunlar en geç bir ay içinde derece ve kademelerine uygun diÄŸer kadrolara atanır. Bunlar, yeni bir kadroya atanıncaya kadar, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminatlar ile diÄŸer mali haklarını almaya devam eder. Söz konusu personelin atandıkları tarih itibarıyla eski kadrolarına iliÅŸkin olarak en son ayda aldıkları aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya baÄŸlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarının (bu tutar sabit bir deÄŸer olarak esas alınır); yeni atandıkları kadrolara iliÅŸkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, her türlü zam ve tazminatları, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (ilgili mevzuatı uyarınca fiili çalışmaya baÄŸlı fazla mesai ücreti ve ek ders ücreti hariç) toplam net tutarından fazla olması hâlinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kadro unvanlarında isteÄŸe baÄŸlı olarak herhangi bir deÄŸiÅŸiklik olanlarla kendi istekleriyle baÅŸka kurumlara atananlara fark tazminatı ödenmesine son verilir.

(2) Bu Kanuna ekli listelerde ihdas edilen kadrolardan boÅŸ bulunan 20 Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Uzmanı, 100 Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Uzman Yardımcısı, 40 Memur, 40 Veri Hazırlama ve Kontrol Ä°ÅŸletmeni ve 10 Mühendis kadrosuna, 21/12/2011 tarihli ve 6260 sayılı 2012 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanundaki sınırlamalara tabi olmadan 2012 yılı içinde atama yapılabilir.

Yürürlük

MADDE 38- (1) Bu Kanunun;

a) 6, 7 ve 8 inci maddeleri;

1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,

2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,

3) DiÄŸer iÅŸyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,

c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

yürürlüÄŸe girer.

Yürütme

MADDE 39- (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

(I) SAYILI LÄ°STE

KURUMU : ÇALIÅžMA VE SOSYAL GÜVENLÄ°K BAKANLIÄžI

TEÅžKÄ°LATI : MERKEZ

Ä°HDAS EDÄ°LEN KADROLARIN
Sınıfı	Unvanı	Derecesi	Serbest Kadro Adedi	Toplam
GÄ°H	Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Uzmanı	3	120	120
GÄ°H	Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Uzman Yardımcısı	8	130	130
GÄ°H	Memur	6	20	20
GÄ°H	Memur	10	20	20
GİH	Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni	6	20	20
GİH	Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni	10	20	20
TH	Mühendis	5	10	10
TOPLAM			340	340

(II) SAYILI LÄ°STE

KURUMU : ÇALIÅžMA VE SOSYAL GÜVENLÄ°K BAKANLIÄžI

TEÅžKÄ°LATI : TAÅžRA

Ä°HDAS EDÄ°LEN KADROLARIN
Sınıfı	Unvanı	Derecesi	Serbest Kadro Adedi	Toplam
GÄ°H	Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Enstitüsü Müdürü	1	1	1
GÄ°H	Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Enstitüsü Müdür Yardımcısı	1	3	3
TOPLAM			4	4

(III) SAYILI LÄ°STE

KURUMU : ÇALIÅžMA VE SOSYAL GÜVENLÄ°K BAKANLIÄžI

TEÅžKÄ°LATI : DÖNER SERMAYE

Ä°HDAS EDÄ°LEN KADROLARIN
Sınıfı	Unvanı	Derecesi	Serbest Kadro Adedi	Toplam
GÄ°H	Sayman	1	1	1
GÄ°H	Ä°ÅŸletme Müdürü	1	1	1
GÄ°H	Åžef	3	2	2
GİH	Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni	4	2	2
GİH	Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni	6	5	5
GÄ°H	Veznedar	5	1	1
TOPLAM			12	12

(IV) SAYILI LÄ°STE

KURUMU : ÇALIÅžMA VE SOSYAL GÜVENLÄ°K BAKANLIÄžI

TEÅžKÄ°LATI : TAÅžRA

Ä°PTAL EDÄ°LEN KADROLARIN
Sınıfı	Unvanı	Derecesi	Serbest Kadro Adedi	Toplam
GÄ°H	Ä°ÅŸçi SaÄŸlığı ve Ä°ÅŸ GüvenliÄŸi Enstitü Müdürü	1	1	1
GÄ°H	Ä°ÅŸçi SaÄŸlığı ve Ä°ÅŸ GüvenliÄŸi Enstitü Müdür Yardımcısı	1	1	1
TOPLAM			2	2