Ãœye Ol
Ãœye GiriÅŸi
Webmail | Hizmetlerimiz | Yardım Konuları | Faydalı Linkler | Şifremi Unuttum? | Yeni Üyelik
Marbleport'a HoÅŸgeldiniz
Anasayfam YapAna Sayfam Yap Favorilerime ekleSık Kullanılanlara Ekle
  Site içi Arama:
Madencilik Kültürü

YETKÄ°LENDÄ°RÄ°LMÄ°Åž TÜZEL KİŞİLER Ä°LE Ä°LGÄ°LÄ° YÖNETMELÄ°K EKLERÄ°


 EK-1
            
                 
YETERLÄ°K BELGESÄ° TOPLANTI TUTANAÄžI
 
BaÅŸvuru Sahibi                          :
Komisyon Toplantı Tarihi         :
Toplantı No                              :
 
Toplantıda yapılan deÄŸerlendirme neticesinde ………..nin yeterlik belgesi talebi YetkilendirilmiÅŸ Tüzel KiÅŸilik YönetmeliÄŸi gereÄŸince komisyonumuzca uygun bulunmuÅŸtur/bulunmamıştır.
 
 
 
    Üye                      Üye                        Üye               BaÅŸkan Yrd.                   BaÅŸkan
Adı Soyadı         Adı Soyadı              Adı Soyadı           Adı Soyadı                 Adı Soyadı   
    Ä°mza                   Ä°mza                          Ä°mza                     Ä°mza                           Ä°mza
 
 
EK-2
YETERLÄ°K BELGESÄ° KAPSAMINDA Ä°STÄ°HDAM EDÄ°LEN VE
SÖZLEÅžMELÄ° PERSONEL TABLOSU
 
Rapor, Proje veya Belgenin Adı                     :
Ruhsat Sahibi                                                 :
Ruhsat No                                                      :
Rapor, Proje veya Belgeye Konu Ä°l, Ä°lçe        :
Yeterlik Belge No                                           :
 
 

 
YönetmeliÄŸin Ä°lgili Maddesi Kapsamında Çalıştırılacak Personel
 		 Adı Soyadı MesleÄŸi Ä°mzası
Koordinatör
 		      
Maden Mühendisi
(Madde 5/1-a)
 		      
Jeoloji Mühendisi
(Madde 5/1-a)
 		      
Personel
(Madde 5/1-b)
 		      
Maden Mühendisi
(Madde 5/1-c)
 		      
Jeoloji Mühendisi
(Madde 5/1-c)
 		      
Maden Mühendisi
(Madde 5/2)		      
SözleÅŸme ile hizmet alımı yapılan personel      
SözleÅŸme ile hizmet alımı yapılan personel      
SözleÅŸme ile hizmet alımı yapılan personel      
 
 
 
EK-3
 
YETKÄ°LENDÄ°RÄ°LMÄ°Åž TÜZEL KİŞİLER, Ä°STÄ°HDAM EDÄ°LEN
PERSONELVE KOORDÄ°NATÖRÄ°ÇÄ°N CEZA PUANI TABLOSU
 
 
YTK Adı                                                        :                                                                                 
Yeterlik Belge No                                          :
Personel Adı                                                  :
Koordinatör Adı                                           :
Rapor, Proje veya Belgenin Adı                   :
Ruhsat Sahibi                                    :
Ruhsat No                                                     :
Rapor, Proje veya Belgeye Konu Ä°l, Ä°lçe     :
 
 
Sıra		  
Yerine Getirilmeyen Yükümlülük		 YTK Ä°çin Ceza Puanı Personel Ä°çin Ceza Puanı Koordinatör Ä°çin Ceza Puanı
1 Genel MüdürlüÄŸe verilen rapor, proje veya teknik belgenin doÄŸru olmadığının tespit edilmesi: 5
 
 
 		 10
 
 
 		 5
 
 
 
*YTK’nın hazırladığı rapor, proje veya teknik belgede, kaynağı gösterilmeden alıntı yapılması 1
 		 2
 		 1
 
* YTK’nın hazırladığı rapor, proje veya teknik belgede, konu ile ilgisi olmayan bilgi veya belge bulunması  
1
 		  
2
 		  
1
 
*YTK tarafından hazırlanarak Genel MüdürlüÄŸe verilen personelin imzasının bulunduÄŸu rapor, proje veya teknik belgenin mesleÄŸi ile ilgili bölümünün doÄŸru olmadığının tespit edilmesi  
1
 		 2
 
 		  
 
1
 
*YTK tarafından hazırlanarak Genel MüdürlüÄŸe verilen personelin imzasının bulunduÄŸu rapor, proje veya teknik belgede mesleÄŸi ile ilgili bölümünde gerçek dışı ve yanıltıcı beyanlarda bulunulması  
 
1
 
 		  
2
 
 		  
1
 
 
*YTK’nın hazırladığı rapor, proje veya teknik belgede, mesleÄŸine iliÅŸkin bölümde konu ile ilgisi olmayan bilgi veya belge bulunması  
1		  
2		  
1
2 Yönetmelik gereÄŸince görevlendirilmesi zorunlu olan personel sayısı eksildiÄŸi halde eksilme tarihinden itibaren bir ay içerisinde bu durumun Genel MüdürlüÄŸe bildirilmemesi 5 - -
3 YTK’nın, ÅŸirket hisselerinin yarısından fazlasının sahibinin mühendis olması ÅŸartını kaybetmesi halinde bu eksikliÄŸini 3 ay içerisinde tamamlamaması 5 - -
4 YTK’nın kuruluÅŸ ÅŸartlarındaki zorunlu personellerde eksiklik olması halinde 15 gün içerisinde eksikliÄŸinin giderilmemesi 5 - -
5 YTK’nın herhangi bir nedenle yeterliÄŸini kaybetmesine raÄŸmen Genel MüdürlüÄŸe rapor, proje veya teknik belge vermesi
 		 30 - -
6 YönetmeliÄŸin 5 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkrası gereÄŸince YTK’da görev yapan personelin hazırladığı rapor, proje veya teknik belgeyi imzaladığı tarihte YTK’da istihdam edilmediÄŸinin tespit edilmesi 30 20 10
7 Ruhsat sahibi ile yapılan sözleÅŸmenin bir ay içerisinde Genel MüdürlüÄŸe verilmemesi 5 - -
8 Yeterlik belgesi alma/uzatma aÅŸamasında sunulan ve bu YönetmeliÄŸin 6 ncı maddesinde sayılan belgelerde veya personel deÄŸiÅŸikliklerinin, deÄŸiÅŸiklik tarihinden itibaren bir ay içinde Genel MüdürlüÄŸe bildirmemesi 5 - -
9 YönetmeliÄŸin 5 inci maddesinde belirtilen ve sürekli istihdam edilen personelin SGK bildirimlerinin ya da ortak olduklarının devamına iliÅŸkin belgelerinin kayıt altında tutulmaması, denetimlerde hazır bulundurulmaması, her yıl Ocak ayında Genel MüdürlüÄŸe bildirilmemesi 5 - -
10 Genel Müdürlük tarafından yazı ile gerekli bilgi ve belgelerin istenmesinden itibaren, söz konusu bilgi ve belgelerin iki ay içerisinde Genel MüdürlüÄŸe verilmemesi 5 - -
11 Ä°stihdam edilen personelin Genel Müdürlük ve/veya yetkilendirdiÄŸi kurum/kuruluÅŸlarca düzenlenen eÄŸitime YTK tarafından katılımının saÄŸlanmaması 5 - -
12 Ä°stihdam edilen personelin Genel Müdürlük ve/veya yetkilendirdiÄŸi kurum/kuruluÅŸlarca düzenlenen eÄŸitime katılmaması - 5 -
13 Yapılacak yerinde denetimlerde yetkili bulundurulmaması veya istenilen bilgi ve belgelerin verilmemesi 15 - -
14 Ruhsat sahibi ile YTK arasında yapılan sözleÅŸmenin sona ermesi halinde ruhsatla ilgili YTK’da bulunan tüm bilgi ve belgelerin birer suretinin ruhsat sahibine verilmemesi 5 - -
15 YTK’nın ruhsat sahiplerine taahhüt ettiÄŸi yükümlülüklere iliÅŸkin olarak, elektronik/kâğıt ortamında ürettiÄŸi her türlü bilgi ve belgeyi Genel Müdürlük, maden arama/iÅŸletme ruhsat sahibi veya iÅŸletmecilerinin izni olmadan paylaÅŸması 5 - -
16 YTK personeli olmayanlar ile YTK arasında kuruluÅŸ aÅŸamasından sonra yapılan sözleÅŸmelerin, YTK tarafından sözleÅŸme tarihinden itibaren 15 gün içerisinde Genel MüdürlüÄŸe verilmemesi 5 - -
17 Yer altı kömür ocaklarında 3 ayda bir, diÄŸer ocaklarda 6 ayda bir raporlama yapılmaması, bir örneÄŸinin ruhsat sahibine verilmemesi veya bir örneÄŸinin muhafaza edilmemesi 5 - -
***Personel ceza puanları, teknik belgede cezaya sebebiyet veren ilgili personele ve koordinatöre uygulanır.
***Koordinatör ile ilgili mühendis aynı kiÅŸi olup ceza puanı uygulanması halinde,
      ceza puanı yüksek olan uygulanır. Aynı ceza puanı söz konusu olursa tek ceza uygulanır.
 
 
 
EK-4
 
T.C.
ENERJÄ° VE TABÄ°Ä° KAYNAKLAR BAKANLIÄžI
Maden Ä°ÅŸleri Genel MüdürlüÄŸü
 
 
 
YETERLÄ°K BELGESÄ°
 
 
            Bu belge ……. tarih ve …… sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanarak yürürlüÄŸe giren YetkilendirilmiÅŸ Tüzel KiÅŸiler Ä°le Ä°lgili Yönetmelik uyarınca Maden Kanunu kapsamında rapor, proje ve her türlü teknik belgeyi hazırlamaya yetkili olmak üzere verilmiÅŸtir.
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                   ………………….
                                                                                                                               Bakan a.
                                                                                                                           Genel Müdür
 
 
 
Belge No         :
VeriliÅŸ Tarihi  :
KuruluÅŸ Adı    :
 
 
 
Bu Belge verildiÄŸi tarihten itibaren 5 (beÅŸ) yıl için geçerlidir.

MADENCİLİK İLE İLGİLİ KANUN VE YÖNETMELİKLER