İŞYERİ HEKİMLERİNİN GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

Ä°ÅžYERÄ° HEKÄ°MLERÄ°NÄ°N GÖREV, YETKÄ°, SORUMLULUK VE EĞİTÄ°MLERÄ° HAKKINDA YÖNETMELÄ°K

BÄ°RÄ°NCÄ° BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
             Amaç
             MADDE 1 – (1) Bu YönetmeliÄŸin amacı; iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinde görevli iÅŸyeri hekimlerinin nitelikleri, eÄŸitimleri, belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti verecek toplum saÄŸlığı merkezlerinin yetkilendirilmesi ve çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
             Kapsam
             MADDE 2 –(1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu kapsamında yer alan ve devamlı olarak en az elli iÅŸçi çalıştırılan iÅŸyerleri ile toplum saÄŸlığı merkezlerini ve eÄŸitim kurumlarını kapsar.
             Dayanak
             MADDE 3 –(1) Bu Yönetmelik;
             a) 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 2 ve 81 inci,
             b) 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının TeÅŸkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci,
             c) 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Åžuabatı Sanatlarının Tarzı Ä°crasına Dair Kanunun 12 nci,
             maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
             Tanımlar
             MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen:
             a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
             b) DiÄŸer saÄŸlık personeli: HemÅŸire, saÄŸlık memuru, acil tıp teknisyeni veya çevre saÄŸlık teknisyenini,
             c) EÄŸiticilerin eÄŸitimi belgesi: En az 45 saatlik eÄŸitim sonunda kamu kurum ve kuruluÅŸları, üniversiteler veya 8/2/2007 tarihli ve 5580 sayılı Özel ÖÄŸretim Kurumları Kanunu’na göre yetkilendirilen kurumlar tarafından verilen belgeyi,
             ç) EÄŸitim kurumu: Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitimlerini vermek üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluÅŸları, üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren ÅŸirketlerce kurulan ve iÅŸletilen müesseseleri,
             d) Genel Müdürlük: Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Genel MüdürlüÄŸünü,
             e) Ä°ÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik birimi (Ä°SGB): Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerini yürütmek üzere iÅŸyerinde kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
             f) Ortak saÄŸlık ve güvenlik birimi (OSGB): Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerini sunmak üzere, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluÅŸları ile Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren ÅŸirketlerce kurulan ve iÅŸletilen müesseseleri,
             g) Ä°ÅŸyeri hekimi: Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinde görevlendirilmek üzere Bakanlıkça belgelendirilmiÅŸ hekimi,
             ÄŸ) Sorumlu müdür: TSM ve eÄŸitim kurumlarının iÅŸ ve iÅŸlemlerinden Bakanlığa karşı sorumlu olan, TSM için tam süreli görevlendirilen iÅŸyeri hekimini veya SaÄŸlık Bakanlığı tarafından atanan yöneticiyi; eÄŸitim kurumu için ise tam süreli istihdam edilen ve iÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitici belgesine sahip kiÅŸiyi,
             h) Toplum saÄŸlığı merkezi (TSM): Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti vermek üzere yetkilendirilen SaÄŸlık Bakanlığına baÄŸlı toplum saÄŸlığı merkezlerini,
             ifade eder.
Ä°KÄ°NCÄ° BÖLÜM
Toplum Sağlığı Merkezi
             Toplum saÄŸlığı merkezinin nitelikleri
             MADDE 5 – (1) TSM’lerde iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti sunulabilmesi için;
             a) En az bir iÅŸyeri hekimi,
             b) En az bir diÄŸer saÄŸlık personeli
             görevlendirilmesi zorunludur.
             (2) TSM, iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti yürütülebilmesine ve çalışacak personel sayısına yetecek büyüklükte olmalıdır. Bu birimlerde, 10 metrekareden az olmamak üzere en az bir muayene odası, 15 metrekareden az olmamak üzere bir ilk yardım ve acil müdahale odası ile 12 metrekareden az olmamak üzere bir bekleme odası bulunur.
             (3) TSM, iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmetini, iÅŸyerinin tehlike sınıfı, sektörü ve iÅŸçi sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.
             (4) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi hizmetinin etkin yürütülmesi amacıyla, hizmet sunulan iÅŸyerine, aynı iÅŸyeri hekiminin ve diÄŸer saÄŸlık personelinin hizmet vermesi esastır.
             (5) TSM’ler 10/2/2004 tarihli ve 25369 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ä°ÅŸyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak SaÄŸlık ve Güvenlik Önlemlerine Ä°liÅŸkin Yönetmelikte belirtilen niteliklere uygun olmalı ve Ek-1’de belirtilen araç ve gereçler ile donatılmalıdır.
             Toplum saÄŸlığı merkezlerinin baÅŸvuru iÅŸlemleri
             MADDE 6 –(1) Yetki almak isteyen TSM’ler, Bakanlığa yazıyla ve aÅŸağıda belirtilen belgeler ile baÅŸvurur:
             a) Sorumlu müdürü ve faaliyet gösterilecek yerin isim ve açık adresini belirten baÅŸvuru yazısı,
             b) Ä°ÅŸyeri hekimi için geçerli iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi ile iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinde görevlendirilecek diÄŸer saÄŸlık personeli listesi,
             c) Ä°lgili mevzuata göre, binada yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
             Toplum saÄŸlığı merkezlerinin yetkilendirilmesi
             MADDE 7 – (1) TSM’ler tarafından hazırlanan baÅŸvuru dosyası Bakanlıkça incelenir, posta yoluyla yapılan baÅŸvurularda eksiklikler yazılı olarak, ÅŸahsen yapılan müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya incelemesi tamamlanan baÅŸvurular için yerinde inceleme yapılır. Ä°nceleme sırasında tespit edilen eksikliklerin tamamlanması için her defasında otuz günden fazla olmamak üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve altı ay içinde tekrar baÅŸvuru yapılamaz. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan baÅŸvuruların, 5 inci maddede belirtilen ÅŸartları taşımaları halinde, dosyasında belirtilen adres ve unvana münhasıran, en geç on gün içerisinde Bakanlıkça Ek-2’deki örneÄŸine uygun yetki belgesi düzenlenir.
             (2) Yetki belgelerinin, TSM tarafından beÅŸ yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
             (3) TSM’ler yetki belgesi almadan veya süresi içerisinde vize iÅŸlemini yaptırmadan iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti yapamazlar.
             TSM’lerin görev, yetki ve sorumlulukları
             MADDE 8 –(1) TSM’ler, iÅŸyerlerinde saÄŸlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluÅŸturmak amacıyla;
             a) Ä°ÅŸçilerin saÄŸlığını korumak ve geliÅŸtirmek için iÅŸçilere verilecek saÄŸlık gözetiminden,
             b) Ä°ÅŸyerinde saÄŸlık ve güvenlik risklerine karşı yürütülecek koruyucu, önleyici ve düzeltici faaliyetleri kapsayan çalışma ortamı gözetimine katkı verilmesinden,
             c) Ä°ÅŸçilerin iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri ve bilgilendirilmelerinden,
             ç) Ä°ÅŸyerinde kaza, yangın, doÄŸal afet ve bunun gibi acil müdahale gerektiren durumların belirlenmesi, acil durum planının hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale bakımından yapılması gereken uygulamaların organizasyonu ve ilgili diÄŸer birim, kurum ve kuruluÅŸlarla iÅŸbirliÄŸi yapılmasından,
             d) Çalışma ortamının gözetimine ve iÅŸçilerin saÄŸlık gözetimine ait bütün bilgilerin kayıt altına alınmasından,
             e) Ä°ÅŸçilerin yaptıkları iÅŸler, iÅŸyerinde yapılan risk deÄŸerlendirme sonuçları ve maruziyet bilgileri ile iÅŸe giriÅŸ muayeneleri, periyodik saÄŸlık muayeneleri sonuçları ve iÅŸ kazaları ile meslek hastalıkları kayıtlarının, iÅŸyerindeki kiÅŸisel saÄŸlık dosyalarında gizlilik ilkesine uyularak saklanmasından
             sorumludurlar.
             (2) TSM’lerin görev ve sorumlulukları bu maddenin iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmetleriyle sınırlıdır.
             (3) Ä°ÅŸyerlerinde iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti sunmak üzere TSM’lerce görevlendirilen iÅŸyeri hekimi tarafından muhafaza edilmesi gereken onaylı defter suretleri, TSM arÅŸivinde tutulur ve istenmesi halinde denetime yetkili memurlara sunulur. Kendilerinden talep edilmese dahi sözleÅŸme süresi sonunda bütün kayıt ve dosyalar TSM’lerce iÅŸverene teslim edilir.
             (4) TSM’ler bu hizmetlerin saÄŸlanması sırasında iÅŸin normal akışını aksatmamaya özen gösterirler.
             (5) TSM’ler, iÅŸverenin, iÅŸçilerin ve bulunması halinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulunun, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili kayıt ve istatistiklere ulaÅŸabilmesini saÄŸlarlar.
             (6) TSM’ler, iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmetlerini baÅŸka bir kiÅŸi veya kuruma devredemezler.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevlendirme, Ä°ÅŸbirliÄŸi ve Koordinasyon
             Görevlendirme belgesi ve sözleÅŸme
             MADDE 9 –(1) TSM’lerden iÅŸyeri hekimliÄŸi hizmeti alınması durumunda il saÄŸlık müdürlüÄŸü ile iÅŸveren arasında sözleÅŸme imzalanır.
             (2) TSM’lerde çalışan iÅŸyeri hekimi için üç nüsha olarak görevlendirme belgesi düzenlenir. Nüshalardan biri iÅŸverende, biri TSM’de kalır, diÄŸer nüsha bildirimle ilgili diÄŸer kanunlardan doÄŸan yükümlülükler saklı kalmak kaydıyla beÅŸ iÅŸ günü içinde TSM’lerce Bakanlığa gönderilir.
             (3) SözleÅŸmeler, Ek-3 ve Ek-4’teki örneklerine uygun olarak düzenlenir. Elektronik ortamda gönderilen sözleÅŸme veya görevlendirmeler üç iÅŸ günü içinde, diÄŸerleri en geç on beÅŸ iÅŸgünü içinde Bakanlıkça onaylanır. SözleÅŸme veya görevlendirilmeleri onaylanmayan iÅŸyeri hekimleri bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yapamazlar.
             (4) Üçüncü fıkrada belirtilen sözleÅŸmelerin feshi halinde, durum hizmet alan tarafından beÅŸ iÅŸ günü içinde Bakanlığa bildirilir.
             Ä°ÅŸbirliÄŸi ve koordinasyon
             MADDE 10 –(1) TSM’ler iÅŸverenle, iÅŸyeri bünyesindeki bütün bölüm çalışanlarıyla, bulunması halinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi iÅŸçi temsilcisiyle, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kuruluyla iÅŸbirliÄŸi içinde çalışır.
             (2) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi hizmetinin TSM’lerden alınması durumunda, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı hizmeti için Ä°SGB veya OSGB ile TSM arasında koordinasyon iÅŸveren tarafından saÄŸlanır.
             Yıllık çalışma planı
             MADDE 11 – (1) Yıllık çalışma planı TSM ve Ä°SGB veya OSGB ile birlikte hazırlanır ve iÅŸverene sunulur. Onaylanan plan iÅŸyerinde ilan edilir ve bir nüshası TSM’lerce kayıt altına alınır.
             Yıllık deÄŸerlendirme raporu ve bildirim
             MADDE 12 –(1) TSM’ler, çalışma ortamının gözetimi ve saÄŸlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydeder ve Ek-5’teki örneÄŸine uygun yıllık deÄŸerlendirme raporu hazırlayarak iÅŸverene, bulunması halinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kuruluna ve yazılı ve elektronik ortamda Bakanlığa gönderirler. Bu bilgiler, Bakanlık tarafından SaÄŸlık Bakanlığına elektronik ortamda bildirilir.
             (2) Bakanlıktan iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi alanların listesi SaÄŸlık Bakanlığına elektronik ortamda iletilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Ä°ÅŸyeri Hekimlerinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Yükümlülükleri ile
Çalışma Usul ve Esasları
             Ä°ÅŸyeri hekimlerinin nitelikleri
             MADDE 13 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimi olarak görevlendirilecek hekimler, bu Yönetmelikte belirtilen iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesine sahip olmak zorundadır.
             Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi
             MADDE 14 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi;
             a) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim programını tamamlayan ve eÄŸitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda baÅŸarılı olan hekimlere,
             b) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında en az beÅŸ yıl teftiÅŸ yapmış olan hekim iÅŸ müfettiÅŸleri, iÅŸ saÄŸlığı bilim uzmanı hekimler, iÅŸ saÄŸlığı bilim doktoru ile Bakanlık ve baÄŸlı birimlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında en az beÅŸ yıl fiilen çalışmış hekimlerden Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda baÅŸarılı olanlara,
             c) Ä°ÅŸ ve meslek hastalıkları ya da iÅŸyeri hekimliÄŸi yan dal uzmanları ile uzmanlık eÄŸitimi süresince iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili en az 150 saat teorik ve uygulamalı eÄŸitim alan halk saÄŸlığı uzmanlarına istekleri halinde,
             Ek-6’daki örneÄŸine uygun olarak Bakanlıkça verilir.
             (2) Yurtdışından alınan ve yeterlilikleri Bakanlıkça onaylanmış iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi veya eÅŸdeÄŸer belgeye sahip olan hekimlerden sınava katılarak baÅŸarılı olanlara Ek-6’daki örneÄŸine uygun iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi Bakanlıkça verilir.
             (3) Ä°kinci fıkraya göre iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi almak isteyenlere sadece bir kez doÄŸrudan sınava girme hakkı tanınır.
             Ä°ÅŸyeri hekimlerinin görevleri
             MADDE 15 – (1) Ä°ÅŸyeri hekimleri, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetleri kapsamında aÅŸağıdaki görevleri yapmakla yükümlüdür.
             a) Rehberlik ve danışmanlık;
             1) Bulunması halinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kuruluna katılarak çalışma ortamı gözetimi ve iÅŸçilerin saÄŸlık gözetimi ile ilgili danışmanlık yapmak ve alınan kararların uygulanmasını izlemek,
             2) Kantin, yemekhane, yatakhane, kreÅŸ ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duÅŸ ve tuvaletlerin bakımı ve temizliÄŸi konusunda gerekli kontrolleri yaparak tavsiyelerde bulunmak,
             3) Ä°ÅŸ saÄŸlığı, hijyen, toplu koruma yöntemleri ve kiÅŸisel koruyucu donanımlar konularında tavsiyede bulunmak,
             4) Ä°ÅŸyerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin geliÅŸtirilmesi amacıyla gerekli aktiviteler konusunda iÅŸverene tavsiyelerde bulunmak,
             5) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi çalışmaları kapsamında iÅŸyerinde periyodik incelemeler yapmak ve risk deÄŸerlendirme çalışmalarına katılmak,
             6) Ä°ÅŸyerinde saÄŸlığa zararlı risklerin deÄŸerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata göre yapılması gereken koruyucu saÄŸlık muayenelerini yapmak,
             7) SaÄŸlık sorunları nedeniyle iÅŸe devamsızlık durumları ile iÅŸyerinde olabilecek saÄŸlık tehlikeleri arasında bir iliÅŸkinin olup olmadığını tespit etmek, gerektiÄŸinde çalışma ortamı ile ilgili ölçümler yapılmasını saÄŸlayarak, alınan sonuçların iÅŸçilerin saÄŸlığı yönünden deÄŸerlendirmesini yapmak,
             8) Ä°ÅŸin yürütümünde ergonomik ve psikososyal riskler açısından iÅŸçilerin fiziksel ve zihinsel kapasitelerini dikkate alarak iÅŸ ile iÅŸçinin uyumunu saÄŸlamak ve çalışma ortamındaki stres faktörlerinden korunmaları için araÅŸtırmalar yapmaktır.
             b) SaÄŸlık gözetimi;
             1) Gece postaları da dâhil olmak üzere iÅŸçilerin saÄŸlık gözetimini yapmak,
             2) Ä°ÅŸçilerin iÅŸe giriÅŸ ve periyodik saÄŸlık muayenelerini iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi mevzuatında belirtilen aralıklarla ve Ek-7’de verilen örneÄŸe uygun olarak düzenlemek ve iÅŸyerinde muhafaza etmek,
             3) SaÄŸlık sorunları nedeniyle iÅŸe devamsızlık durumlarında iÅŸe dönüÅŸ muayenesi yaparak eski iÅŸinde çalışması sakıncalı bulunanların mevcut saÄŸlık durumlarına uygun bir iÅŸte çalıştırılmasını tavsiye etmek,
             4) Hassas risk grupları, meslek hastalığı tanısı veya ÅŸüphesi olanlar, kronik hastalığı olanlar, madde bağımlılığı olanlar, birden fazla iÅŸ kazası geçirmiÅŸ olanlar gibi iÅŸçilerin, uygun iÅŸe yerleÅŸtirilmeleri için gerekli koruyucu saÄŸlık muayenelerini yaparak rapor düzenlemek,
             5) Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve bağışıklama çalışmaları yapmak, portör muayenelerinin yapılmasını saÄŸlamak,
             6) SaÄŸlık gözetimi sonuçlarına göre, bulunması halinde iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile iÅŸbirliÄŸi içinde çalışma ortamının gözetimi kapsamında gerekli ölçümlerin yapılmasını önermek, ölçüm sonuçlarını deÄŸerlendirmek,
             7) SaÄŸlık gözetimi konusunda iÅŸçileri bilgilendirmek ve onların rızasını almak, saÄŸlık riskleri ve yapılan saÄŸlık muayeneleri konusunda iÅŸçileri yeterli ve uygun ÅŸekilde bilgilendirmek,
             8) Gerekli laboratuar tetkikleri, radyolojik muayeneler ve portör muayenelerini yaptırmak, bulaşıcı hastalıkların kontrolünü saÄŸlamak, bağışıklama çalışmaları yapmak, iÅŸyeri ve eklentilerinin genel hijyen ÅŸartlarını sürekli izleyip denetlemek,
             9) Yıllık çalışma planını, bulunması halinde iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile iÅŸbirliÄŸi yaparak hazırlamak, iÅŸyerindeki saÄŸlık gözetimi ile ilgili çalışmaları kaydetmek ve Ek-5’te belirtilen örneÄŸine uygun yıllık deÄŸerlendirme raporunu hazırlayarak elektronik ortamda Bakanlığa göndermektir.
             c) EÄŸitim ve bilgilendirme;
             1) Ä°ÅŸyerinde ilkyardım ve acil müdahale hizmetlerinin organizasyonu ve personelin eÄŸitiminin saÄŸlanması çalışmalarını ilgili mevzuat doÄŸrultusunda yürütmek,
             2) Ä°ÅŸ saÄŸlığı, hijyen ve ergonomi alanlarında bilgi ve eÄŸitim saÄŸlanması için ilgili taraflarla iÅŸbirliÄŸi yapmak,
             3) Ä°ÅŸyeri yöneticilerine, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulu üyelerine, iÅŸçilere ve temsilcilerine genel saÄŸlık konularında eÄŸitim vermek ve bu eÄŸitimlerin sürekliliÄŸini saÄŸlamak,
             4) Bağımlılık yapan maddelerin kullanımının zararları konusunda iÅŸyerinde eÄŸitim vermek.
             ç) Ä°lgili birimlerle iÅŸbirliÄŸi;
             1) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında yapılacak araÅŸtırmalara katılmak,
             2) Ä°ÅŸ kazasına uÄŸrayan veya meslek hastalığına yakalanan iÅŸçilerin rehabilitasyonu konusunda iÅŸyerindeki ilgili birimlerle, meslek hastalığı tanısında yetkili hastaneler ile iÅŸbirliÄŸi içinde çalışmak,
             3) Ä°ÅŸ kazaları ve meslek hastalıklarının analizi ile iÅŸ uygulamalarının iyileÅŸtirilmesine yönelik programların geliÅŸtirilmesi çalışmalarına katılmak,
             4) Yeni teknoloji ve donanımın saÄŸlık açısından deÄŸerlendirilmesi ve test edilmesi gibi mevcut uygulamaların iyileÅŸtirilmesine yönelik programların geliÅŸtirilmesi çalışmalarına katılmak,
             5) Bulunması halinde iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile iÅŸbirliÄŸi içinde yıllık çalışma planını ve yıllık deÄŸerlendirme raporunu hazırlamak,
             6) Yöneticilere, bulunması halinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulu üyelerine ve iÅŸçilere genel saÄŸlık, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi, hijyen, kiÅŸisel koruyucu donanımlar ve toplu korunma yöntemleri konularında bilgi ve eÄŸitim verilmesi için ilgili taraflarla iÅŸbirliÄŸi yapmak.
             Ä°ÅŸyeri hekimlerinin yetkileri
             MADDE 16 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimlerinin yetkileri aÅŸağıda belirtilmiÅŸtir.
             a) Ä°ÅŸyeri bina ve eklentilerinde, çalışma metot ve ÅŸekillerinde veya iÅŸ ekipmanında iÅŸçiler açısından yakın ve hayati tehlike oluÅŸturan bir husus tespit ettiÄŸinde iÅŸverene bildirmek, gerekli tedbirler iÅŸveren tarafından alınmadığı takdirde durumu Bakanlığa rapor etmek,
             b) Ä°ÅŸyerinde belirlediÄŸi yakın ve hayati tehlike oluÅŸturan hususun acil müdahale gerektirmesi halinde iÅŸveren veya iÅŸveren vekilinin onayını almak kaydıyla iÅŸi geçici olarak durdurmak,
             c) Görevi gereÄŸi iÅŸyerinin bütün bölümlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konusunda inceleme ve araÅŸtırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaÅŸmak ve çalışanlarla görüÅŸmek,
             ç) Görevinin gerektirdiÄŸi konularda iÅŸvereni bilgilendirerek ilgili kurum veya kuruluÅŸlar ile iletiÅŸime geçmek ve iÅŸyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak iÅŸbirliÄŸi yapmaktır.
             (2) Tam süreli iÅŸ sözleÅŸmesi ile görevlendirilen iÅŸyeri hekimleri çalıştıkları iÅŸyeri ile ilgili mesleki geliÅŸmelerini saÄŸlamaya yönelik eÄŸitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir. Bu gibi organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beÅŸ iÅŸ günü kadarı çalışma süresinden sayılır ve bu süreler sebebiyle iÅŸyeri hekiminin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
             Ä°ÅŸyeri hekimlerinin yükümlülükleri
             MADDE 17 – (1) Ä°ÅŸyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yaparken, iÅŸin normal akışını mümkün olduÄŸu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının saÄŸlanmasına katkıda bulunmak, iÅŸverenin ve iÅŸyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile iÅŸçinin kiÅŸisel saÄŸlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
             (2) Ä°ÅŸyeri hekimi, görevlendirildiÄŸi iÅŸyerinde yapılan çalışmalara iliÅŸkin tespit ve tavsiyelerini onaylı deftere yazmak ve bulunması halinde ve gerektiÄŸi durumlarda iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile birlikte eÅŸ zamanlı imzalamak ve suretlerini saklamak zorundadır. Ä°ÅŸyerinde yapılan denetimlerde, iÅŸyeri hekiminin bu zorunluluÄŸu yerine getirmediÄŸinin tespiti halinde; iÅŸyeri hekimi Bakanlıkça yazılı olarak uyarılır. Uyarı gerektiren durumun tekrarı halinde iÅŸyeri hekimi belgesinin geçerliliÄŸi bir yıl süreyle askıya alınır. Belgesinin geçerliliÄŸi askıya alınanlar Genel Müdürlük internet sayfasında ilân edilir. Bir yıl sonunda iÅŸyeri hekiminin tekrar görev alabilmesi için Bakanlık onayının alınması zorunludur.
             (3) Ä°kinci fıkrada belirtilen onaylı defter; iÅŸyeri hekimi ile iÅŸveren veya iÅŸveren vekilince, bulunması halinde ve gerektiÄŸinde iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ile eÅŸ zamanlı olarak imzalanır. Defterin imzalanmaması veya düzenli tutulmamasından iÅŸveren veya iÅŸveren vekili sorumludur.
             Ä°ÅŸyeri hekimlerinin çalışma süreleri
             MADDE 18 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimleri, bu Yönetmelikte belirtilen görevlerini yerine getirmek için aÅŸağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar.
             a) Az tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerine; saÄŸlık gözetimi için ayda en az 10 saat, buna ilave olarak iÅŸe giriÅŸ ve periyodik muayeneleri ile eÄŸitim için iÅŸçi başına yılda en az 20 dakika,
             b) Tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerine; saÄŸlık gözetimi için ayda en az 15 saat, buna ilave olarak iÅŸe giriÅŸ ve periyodik muayeneleri ile eÄŸitim için iÅŸçi başına yılda en az 25 dakika,
             c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerine; saÄŸlık gözetimi için ayda en az 20 saat, buna ilave olarak iÅŸe giriÅŸ ve periyodik muayeneleri ile eÄŸitim için iÅŸçi başına yılda en az 30 dakika.
             (2) Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla iÅŸçisi olan iÅŸyerlerinde her 1000 iÅŸçi için tam gün çalışacak en az bir iÅŸyeri hekimi görevlendirilir. Ä°ÅŸçi sayısının 1000 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan iÅŸçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iÅŸyeri hekimi eklenir.
             (3) Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla iÅŸçisi olan iÅŸyerlerinde her 750 iÅŸçi için tam gün çalışacak en az bir iÅŸyeri hekimi görevlendirilir. Ä°ÅŸçi sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan iÅŸçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iÅŸyeri hekimi eklenir.
             (4) Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla iÅŸçisi olan iÅŸyerlerinde her 500 iÅŸçi için tam gün çalışacak en az bir iÅŸyeri hekimi görevlendirilir. Ä°ÅŸçi sayısının 500 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan iÅŸçi sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iÅŸyeri hekimi eklenir.
             (5) Ä°ÅŸyeri hekimlerinin görevlendirilmesinde sözleÅŸmede belirtilen süre kadar iÅŸyerinde hizmet sunulur. Birden fazla iÅŸyeri ile kısmi süreli iÅŸ sözleÅŸmesi yapıldığı takdirde bu iÅŸyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düÅŸülür.
             DiÄŸer saÄŸlık personelinin görevleri
             MADDE 19 –(1) DiÄŸer saÄŸlık personelinin görevleri aÅŸağıda belirtilmiÅŸtir:
             a) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin planlanması, deÄŸerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde iÅŸyeri hekiminin talimatları doÄŸrultusunda çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak,
             b) Ä°ÅŸçilerin saÄŸlık ve çalışma öykülerini iÅŸe giriÅŸ/periyodik muayene formuna yazmak ve iÅŸyeri hekimi tarafından yapılan fizik muayene sırasında hekime yardımcı olmak,
             c) Ä°lk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde iÅŸyeri hekimi ile birlikte çalışmak,
             ç) Ä°ÅŸçilerin saÄŸlık eÄŸitiminde görev almak.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Ä°ÅŸyeri HekimliÄŸi EÄŸitim Kurumu
             Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim kurumlarının baÅŸvuru iÅŸlemleri
             MADDE 20 – (1) EÄŸitim kurumu olarak faaliyet göstermek isteyenler, Bakanlığa dilekçe ve aÅŸağıda belirtilen ekleri ile baÅŸvururlar:
             a) Ticari ÅŸirketler için tescil edildiÄŸini gösteren Ticaret Sicil Gazetesi,
             b) EÄŸitim kurumunun sorumlu müdürünün eÄŸitici belgesi ile;
             1) Ticari ÅŸirketler için tam süreli iÅŸ sözleÅŸmesi,
             2) Kamu kurum ve kuruluÅŸları ve üniversiteler için tam süreli görevlendirme yazısı,
             3) Åžirket ortağı olanlar için tam gün görev yapacağına dair taahhütname.
             c) EÄŸiticilerin iÅŸ sözleÅŸmeleri ve eÄŸitici belgeleri,
             ç) Faaliyet gösterilecek iÅŸyerinin yapı kullanma izni belgesi,
             d) Faaliyet gösterilecek yere ait kira sözleÅŸmesi veya tapu senedi veya intifa hakkı belgesi,
             e) Faaliyet gösterilecek yerin ölçülerinin ve bütün bölümlerinin yer aldığı 1/50 ölçekli plan,
             f) Tapu kütüÄŸünde mesken olarak kayıtlı bir ana gayrimenkulün bağımsız bölümlerinde eÄŸitim kurumunun faaliyet gösterebileceÄŸine dair kat malikleri kurulunun oybirliÄŸiyle aldığı karar,
             g) Ä°lgili mevzuata göre binada yangına karşı gerekli tedbirlerin alındığına dair yetkili merciler tarafından verilen belge.
             (2) Kamu kurum ve kuruluÅŸları için, yalnızca birinci fıkranın (b) bendinin 2 numaralı alt bendi, (c), (e) ve (g) bentlerinde belirtilen belgeler istenir. Ancak eÄŸitim verilecek mekân kamu kurumuna ait deÄŸilse (a) bendi hariç diÄŸer bentlerde belirtilen belgeler istenir.
             (3) Üniversitelerin eÄŸitim kurumu olarak yetkilendirilme taleplerinde baÅŸvuru rektörlükçe yapılır.
             (4) Bu madde uyarınca istenen belgelerin aslı ile birlikte bir örneÄŸinin getirilmesi halinde, Bakanlıkça tasdiki yapılır.
             EÄŸitim kurumu yeri ve yerleÅŸim planı
             MADDE 21 –(1) EÄŸitim kurumunun yer alacağı binada; meyhane, kahvehane, kıraathane, bar, elektronik oyun merkezleri gibi umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan yerler bulunamaz.
             (2) EÄŸitim kurumlarının bütün birimlerinin;
             a) Aynı binanın birbirine bitiÅŸik daire veya katlarında veya bitiÅŸik binaların birbirine baÄŸlantılı aynı katlarında,
             b) Kuruma ait olan bir arsa içinde ve birbirine uzaklığı en fazla 100 metre olan müstakil binalarda
             olması gerekir.
             (3) Bakanlıktan izin alınmadan, onaylanmış yerleÅŸim planlarında herhangi bir deÄŸiÅŸiklik yapılamaz ve yerleÅŸim planında belirtilen bölümler, amaçları dışında kullanılamaz.
             Ä°dari bölümlerde aranacak ÅŸartlar
             MADDE 22 –(1) EÄŸitim kurumlarında bulunması gereken bölümler:
             a) Sorumlu müdür odası, en az 10 metrekare,
             b) EÄŸitici odası, en az 25 metrekare,
             c) Büro hizmetleri, arÅŸiv ve dosya odası, en az 15 metrekare; ayrı ayrı olmaları hâlinde toplamı en az 20 metrekare,
             ç) Her 25 kiÅŸi için, erkek ve bayan ayrı olmak üzere en az birer tuvalet ve lavabo,
             d) Dinlenme yeri bina içinde bağımsız bir bölüm hâlinde veya ayrı ayrı bölümlerden meydana gelebilir ve toplamda en az 30 metrekare olmalıdır. Alan hesabında yönetim ve eÄŸitime ayrılan diÄŸer alanlar dikkate alınmaz.
             (2) Bölümlerin, alan (metrekare) veya hacim (metreküp) ölçümü sonucu çıkan küsuratlı rakamlar ile kontenjanlar belirlenirken 0,5 ve daha büyük çıkan küsuratlı rakamlar bir üst tam sayıya yükseltilir.
             Derslik ve diÄŸer bölümlerde aranacak ÅŸartlar
             MADDE 23 –(1) EÄŸitimlerin düzenleneceÄŸi derslikler en fazla yirmi beÅŸ kiÅŸilik olmalıdır ve dersliklerde Bakanlıkça belirlenen kontenjandan fazla kursiyer bulunamaz.
             (2) Dersliklerde kursiyer başına en az 10 metreküp hava hacmi olması ve derslikler ile diÄŸer bölümlerin tavan yüksekliklerinin 2,40 metreden az, dört metreden fazla olmaması esastır. Dört metre üzerinde olan yükseklikler hacim hesabında dikkate alınmaz.
             (3) Derslik ve diÄŸer bölümlerde bulunan pencerelerde; doÄŸal havalandırmaya müsaade edecek ÅŸekilde binanın dış cephesinde olması, pencere alanının bulunduÄŸu bölümün taban alanının %10’undan az olmaması ve yerden yüksekliÄŸinin 90 santimetreden fazla olmaması, ÅŸartları aranır. Binanın dış cephesinin tamamen veya kısmen camla kaplı olması durumunda uygun havalandırma sistemi ÅŸartı aranır.
             (4) Derslik kapılarının geniÅŸliÄŸi kapı kasasının içten içe ölçülmesiyle belirlenir ve 80 santimetreden az olamaz. Derslik kapıları dışa doÄŸru açılmalı ancak çift taraflı derslik bulunan koridorlarda karşılıklı açılmamalıdır.
             Aydınlatma, gürültü ve termal konfor ÅŸartları
             MADDE 24 –(1) EÄŸitim kurumlarının bölümlerinde yeterli aydınlatma ve termal konfor ÅŸartları saÄŸlanır, gürültüye karşı gerekli önlemler alınır. Genel Müdürlükçe gerekli görülmesi halinde, durumun tespitine yönelik ölçümler yaptırılması istenebilir.
             EÄŸitim kurumlarının yetkilendirilmesi
             MADDE 25 –(1) EÄŸitim kurumları tarafından hazırlanan baÅŸvuru dosyası Bakanlıkça incelenir, posta yoluyla yapılan baÅŸvurularda eksiklikler yazılı olarak, ÅŸahsen yapılan müracaatlarda ise derhal bildirilir. Dosya üzerinde incelemesi tamamlanan baÅŸvurular için yerinde inceleme yapılır. Ä°nceleme iÅŸlemlerinde tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için her defasında 30 günden fazla olmamak üzere en fazla iki defa süre verilir. Belirlenen sürelerde eksiklikler giderilmez ise dosya iade edilir ve bir yıl içinde tekrar baÅŸvuru yapılamaz. Dosya üzerinde ve yerinde incelemeleri tamamlanan baÅŸvuruların, bu Yönetmelikte belirtilen ÅŸartları taşımaları halinde, dosyasında belirtilen adres ve unvana münhasıran, en geç on gün içinde Bakanlıkça Ek-8’deki örneÄŸine uygun eÄŸitim kurumu yetki belgesi düzenlenir. BaÅŸka bir adreste ÅŸube açılmak istendiÄŸi takdirde, aynı usul ve esaslar dâhilinde, bu bölümde belirtilen ÅŸartların yerine getirilmesi kaydıyla ÅŸube için ayrıca yetki belgesi düzenlenir.
             (2) Bu Yönetmelikte belirtilen ÅŸartları yerine getirmeyen eÄŸitim kurumlarına yetki belgesi düzenlenemez.
             (3) Yetki belgelerinin, eÄŸitim kurumu tarafından beÅŸ yılda bir vize ettirilmesi zorunludur.
             (4) EÄŸitim kurumları, iÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim kurumu yetki belgesini almadıkça eÄŸitim için katılımcı kaydı yapamaz ve eÄŸitime baÅŸlayamazlar.
             (5) EÄŸitim kurumları, eÄŸitim hizmetlerinin bir kısmını veya tamamını baÅŸka bir kiÅŸi veya kuruma devredemezler.
             (6) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim kurumları, aÅŸağıda belirtilen hususlara uymak zorundadırlar.
             a) Ä°sim ve unvanlar Türkçe olarak tescil ettirilir, tabela ve basılı evraklarında sadece yetki belgesinde belirtilen isim ve unvanlar yazılır.
             b) Özel kuruluÅŸlar tarafından, kamu kurum ve kuruluÅŸlarına ait olan isimler ticari isim olarak kullanılamaz.
             (7) EÄŸitim kurumlarında, sadece iÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitici belgesine sahip olanlar eÄŸitici olarak görev alabilirler.
             (8) Genel Müdürlük tarafından eÄŸitim kurumu olarak yetki verilen yerler SaÄŸlık EÄŸitimi Genel MüdürlüÄŸü’ne bildirilir.
             Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸiticileri
             MADDE 26 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitici belgesi;
             a) Pedagojik formasyona veya eÄŸiticilerin eÄŸitimi belgesine ve iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında en az beÅŸ yıllık mesleki tecrübeye sahip; iÅŸyeri hekimleri ile iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi, iÅŸ saÄŸlığı veya iÅŸ güvenliÄŸi lisansüstü eÄŸitimine sahip hekimlere,
             b) Üniversitelerde, Bakanlıkça ilan edilen eÄŸitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders veren hekimlere,
             c) Ä°ÅŸ ve meslek hastalıkları ya da iÅŸyeri hekimliÄŸi yan dal uzmanları ile uzmanlık eÄŸitimi süresince iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili en az 150 saat teorik ve uygulamalı eÄŸitim alan halk saÄŸlığı uzmanlarına,
             baÅŸvurmaları halinde, Ek-9’daki örneÄŸine uygun olarak düzenlenir.
             EÄŸitim kurumlarının eÄŸitici kadrosu
             MADDE 27 –(1) EÄŸitim kurumları, iÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim programı için iÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitici belgesine sahip; biri hekim, diÄŸeri iÅŸyeri hekimi veya halk saÄŸlığı uzmanı olmak üzere iki hekim ile tam süreli, müfredatta belirtilen konulara uygun iÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitici belgesine sahip diÄŸer eÄŸiticiler ile kısmi süreli iÅŸ sözleÅŸmesi yapar.
             (2) Bir eÄŸitim kurumunda tam süreli iÅŸ sözleÅŸmesiyle görev yapan eÄŸitici baÅŸka bir eÄŸitim kurumunda herhangi bir görev alamaz.
             (3) Tam süreli iÅŸ sözleÅŸmesiyle çalışan eÄŸiticilerden biri, aynı zamanda sorumlu müdürlük görevini de yürütebilir.
             (4) EÄŸitim kurumlarında görevlendirme zorunluluÄŸu bulunan personelin iÅŸten ayrılması durumunda üç iÅŸgünü içinde durum Genel MüdürlüÄŸe yazı ile bildirilir. Otuz gün içerisinde bu kiÅŸilerin yerine aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve Genel MüdürlüÄŸe bildirilmesi zorunludur.
             EÄŸitim programlarına baÅŸvuru
             MADDE 28 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim programına katılmak isteyen adaylar eÄŸitim kurumlarına aÅŸağıdaki belgeler ile baÅŸvururlar:
             a) BaÅŸvuru yapılan eÄŸitim kurumuna hitaben yazılan ve adayın iÅŸyeri hekimliÄŸi programına katılacağını belirten ve T.C. kimlik numarası ile iletiÅŸim bilgilerini içeren baÅŸvuru yazısı,
             b) Adayın hekim olduÄŸunu gösteren diploma veya mezuniyet belgesi,
             c) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi yenileme eÄŸitim programlarına katılacaklar için geçerli mevcut belge.
             (2) Yukarıda belirtilen belgelerin aslı ile birlikte örneÄŸinin getirilmesi halinde eÄŸitim kurumları tarafından tasdiki yapılır. BaÅŸvuru sırasında gerçeÄŸe aykırı belge ve beyanda bulunduÄŸu tespit edilenlerin baÅŸvuruları reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eÄŸitim, sınav belgeleri geçersiz sayılır.
             (3) EÄŸitim kurumları, baÅŸvuru esnasında adaylardan katılacakları programların gerektirdiÄŸi ÅŸartları karşıladığını gösteren belgeleri istemek ve bu belgeleri beÅŸ yıl süreyle her bir aday için açılan dosyada saklamak zorundadır. Bu konuda, YönetmeliÄŸin ilgili maddelerinde belirtilen hükümlere aykırı iÅŸlemlerden doÄŸacak sorumluluk eÄŸitim kurumuna aittir.
             EÄŸitim programları
             MADDE 29 –(1) EÄŸitim kurumları eÄŸitime baÅŸlayabilmek için; belirlenen müfredat esas alınarak hazırlanan ve eÄŸitim verilecek konulara uygun eÄŸiticilerin ve ikiden fazla olmamak üzere eÄŸiticilerin yedeklerinin de yer aldığı teorik eÄŸitim programını ve eÄŸitime katılacakların listesini ilgili eÄŸitimin baÅŸlangıç tarihinden en az on iÅŸ günü önce Bakanlığa yazılı ve elektronik ortamda bildirirler.
             (2) EÄŸitim kurumları, pratik eÄŸitimin yapılacağı iÅŸyerlerinin listesi ve eÄŸitim tarihlerini Bakanlığa yazılı ve elektronik ortamda bildirir.
             (3) EÄŸitim kurumları, mücbir nedenlerle eÄŸiticilerde deÄŸiÅŸiklik olması halinde eÄŸitimin baÅŸlamasından önce Genel MüdürlüÄŸe yazı, faks veya e-posta yoluyla bilgi verirler.
             (4) Bakanlıkça onaylanmamış programlarla eÄŸitime baÅŸlanamaz.
             (5) Teorik ve uygulamalı dersler haftanın günlerine dengeli olarak dağıtılır. Adayların, teorik eÄŸitimin %90’ına ve uygulamalı eÄŸitimin tamamına katılımı zorunludur. EÄŸitim kurumlarınca, eÄŸitimin sonunda adayların derslere devam durumunu gösteren çizelge düzenlenir.
             (6) EÄŸitimlerde kullanılacak araç ve gereçler günün teknolojisine uygun olacaktır.
             (7) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim programı Bakanlık ve SaÄŸlık Bakanlığı tarafından birlikte hazırlanır.
BEŞİNCÄ° BÖLÜM
Eğitim ve Sınavlar
             Ä°ÅŸyeri hekimlerinin eÄŸitimleri
             MADDE 30 –(1) Bakanlıkça belirlenecek eÄŸitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluÅŸur. EÄŸitim süreleri, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz. Teorik eÄŸitimin en fazla yarısı uzaktan eÄŸitim ile verilebilir. Uygulamalı eÄŸitimler iÅŸyeri hekimi bulunan bir iÅŸyerinde yapılır.
             (2) Ä°ÅŸyeri hekimleri belgelerini aldıkları tarihten itibaren beÅŸ yıllık aralıklarla eÄŸitim kurumları tarafından düzenlenecek bilgi yenileme eÄŸitimine katılmak zorundadırlar. Bu eÄŸitimin süresi 30 saatten az olamaz.
             EÄŸitim katılım belgesi
             MADDE 31 –(1) EÄŸitimi tamamlayan adaylara eÄŸitim kurumları tarafından, Ek-10’daki örneÄŸine uygun eÄŸitim katılım belgesi düzenlenir. Bu belgeler, eÄŸitimin tamamlanmasından itibaren en geç 10 gün içerisinde Bakanlığa gönderilir.
             (2) EÄŸitim katılım belgesi Bakanlığa gönderilmeyen adaylar sınava katılamaz, yenileme eÄŸitimine katılma zorunluluÄŸu bulunanların ise vize iÅŸlemleri yapılmaz.
             Sınavlar
             MADDE 32 –(1) EÄŸitim programlarını tamamlayan adayların sınavları Bakanlıkça yapılır veya yaptırılır.
             (2) GirdiÄŸi ilk sınavda baÅŸarılı olamayan aday takip eden sınavlardan birine daha katılabilir. Ancak iki sınavda da baÅŸarılı olamayanlar yeniden eÄŸitim programına katılmak zorundadırlar.
             (3) Sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar baÅŸarılı sayılır, itirazlar sınavı düzenleyen kurum tarafından sonuçlandırılır.
             Belgelendirme
             MADDE 33 –(1) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi belgesi almak isteyen ve sınavda baÅŸarılı olan adayların belgelendirme baÅŸvurularının deÄŸerlendirilmesi amacıyla, her aday için açılacak dosyanın elektronik ortamda veya yazılı olarak eÄŸitim kurumları tarafından, eÄŸitim programlarına katılmadan doÄŸrudan sınava girecek olan adayların ise YönetmeliÄŸin ilgili maddelerinde belirtilen nitelikleri haiz olduklarını gösteren belgelerin ÅŸahsen veya posta yoluyla Genel MüdürlüÄŸe ibraz edilmesi gerekmektedir.
             (2) Ä°ÅŸyeri hekimliÄŸi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı eÄŸitici belgesi almak isteyenlerin belgelendirilmesinde aÅŸağıda belirtilen belgelerin ÅŸahsen veya posta yoluyla Genel MüdürlüÄŸe ibraz edilmesi gerekmektedir.
             a) Geçerli iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesine sahip olanlar için; pedagojik formasyon veya eÄŸiticilerin eÄŸitimi belgesi ile iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında en az beÅŸ yıl tecrübeye sahip olduklarını gösteren belge,
             b) Bakanlıkça ilan edilen eÄŸitim programlarına uygun alanlarda üniversitelerde ders vermiÅŸ olanlar için; hekim olduklarını gösteren lisans diplomaları ve Bakanlıkça ilan edilen eÄŸitim programlarına uygun alanlarda en az dört yarıyıl ders verdiklerini gösteren rektörlük onayını içeren resmi yazıların asılları.
             (3) Yukarıda belirtilen belgelerin aslı ile birlikte örneÄŸinin getirilmesi halinde eÄŸitim kurumları tarafından tasdiki yapılır. BaÅŸvuru sırasında gerçeÄŸe aykırı belge ve beyanda bulunduÄŸu tespit edilenlerin baÅŸvuruları reddedilir. Bu durumun sonradan tespiti halinde eÄŸitim, sınav ve belgeleri geçersiz sayılır.
ALTINCI BÖLÜM
ÇeÅŸitli ve Son Hükümler
             Toplum saÄŸlığı merkezleri ve iÅŸyeri hekimliÄŸi eÄŸitim kurumlarına iliÅŸkin çeÅŸitli hükümler
             MADDE 34 –(1) Yetki alan eÄŸitim kurumları, yetki aldıkları yerde Bakanlıkça yetkilendirilmedikleri konularda hizmet veremez ve faaliyette bulunamazlar.
             (2) TSM ve eÄŸitim kurumları tarafından baÅŸvuru dosyasında beyan edilen hususlarda Bakanlık onayı alınmadan hiçbir ÅŸekilde deÄŸiÅŸiklik yapılamaz.
             (3) Bakanlık, hizmetin etkin ve verimli bir ÅŸekilde verilip verilmediÄŸinin izlenmesi amacıyla kendi görev ve yetki alanına giren konularda TSM ve eÄŸitim kurumlarını denetler.
             (4) Bu Yönetmelikte belirtilen çalışma sürelerinin tespitinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları, diploma veya mezuniyet belgelerinin doÄŸruluÄŸunun tespitinde YükseköÄŸretim Kurulu kayıtları esas alınır.
             (5) TSM ve eÄŸitim kurumlarında görevlendirme zorunluluÄŸu bulunan personelin iÅŸten ayrılması durumunda üç iÅŸgünü içinde durum Genel MüdürlüÄŸe yazı ile bildirilir. 30 gün içerisinde bu kiÅŸilerin yerine aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve Genel MüdürlüÄŸe bildirilmesi zorunludur.
             (6) TSM’lerde görev yapan iÅŸyeri hekimleri baÅŸka birimlerde görevlendirilemezler.
             Belge alma ve vize iÅŸlemleri
             MADDE 35 –(1) Belge almak veya vize iÅŸlemlerini yaptırmak isteyen kiÅŸi ve kurumların;
             a) Bu YönetmeliÄŸin ilgili hükümlerine uygunluk saÄŸlamaları,
             b) Bakanlıkça belirlenen belge veya vize ücretini ödemeleri
             gereklidir.
             (2) Yetkilendirilen kurumlar beÅŸ yılın tamamlanmasına en fazla altmış, en az kırk beÅŸ gün kala vize iÅŸlemleri için Genel MüdürlüÄŸe müracaat eder. EksikliÄŸi bulunmayan kurumların vize iÅŸlemleri vize süresinin bitiminden önce Genel Müdürlükçe sonuçlandırılır. Yukarıda belirtilen süreler içinde müracaat etmeyen ve vize süresi sona erdikten sonra vize iÅŸlemlerini tamamlamamış olanların yetki belgeleri iptal edilerek durum on gün içinde yazı ile bildirilir.
             (3) Yetki belgesi sahipleri, herhangi bir sebeple faaliyetlerini bırakmaları halinde otuz gün içerisinde yetki belgelerinin asıllarını Genel MüdürlüÄŸe iade ederler.
             Mesleki bağımsızlık ve etik ilkeler
             MADDE 36 –(1) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinde görevlendirilenler;
             a) Mesleki bilgilerini uygularken iÅŸveren ve iÅŸçilerden mesleki anlamda bağımsız olarak çalışır ve iÅŸverenden talimat alamazlar,
             b) Özellikle saÄŸlık ve güvenlik riskleri konusunda, iÅŸveren ve iÅŸçilere önerilerde bulunurken hiçbir etki altında kalmamalıdırlar,
             c) Hizmet sundukları kiÅŸilerle güven, gizlilik ve eÅŸitliÄŸe dayanan bir iliÅŸki kurar ve ayrım gözetmeksizin tüm iÅŸçileri eÅŸit olarak deÄŸerlendirirler,
             ç) Çalışma ortamı ve koÅŸullarının düzenlenmesinde kendi aralarında ve yönetici ve iÅŸçilerle iletiÅŸime açık ve iÅŸbirliÄŸi içerisinde hareket ederler.
             (2) Mesleki bağımsızlığın sonuçları hiçbir ÅŸekilde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinde görevlendirilenlerin aleyhine kullanılamaz ve yapılan sözleÅŸmelere mesleki anlamda bağımsız çalışmayı kısıtlayabilecek ÅŸartlar konulamaz.
             Ä°htarlar
             MADDE 37 –(1) 38 inci maddede yer alan yetki belgesinin doÄŸrudan iptalini gerektiren durumların dışındaki ihlallerde, Ek-11 ve Ek-12