6331 SAYILI Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE GÜVENLİĞİ KANUNU TAM METÄ°N 1-27 MADDELER

Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

Kanun No. 6331                                                       Kabul Tarihi: 20/6/2012

　

BÄ°RÄ°NCÄ° BÖLÜM

Amaç, Kapsam ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı; iÅŸyerlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin saÄŸlanması ve mevcut saÄŸlık ve güvenlik ÅŸartlarının iyileÅŸtirilmesi için iÅŸveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir .

Kapsam ve istisnalar

MADDE 2- (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün iÅŸlere ve iÅŸyerlerine, bu iÅŸyerlerinin iÅŸverenleri ile iÅŸveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

(2) Ancak aÅŸağıda belirtilen faaliyetler ve kiÅŸiler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz:

a) Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri iÅŸyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli Ä°stihbarat TeÅŸkilatı MüsteÅŸarlığının faaliyetleri.

b) Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

c) Ev hizmetleri.

ç) Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

d) Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileÅŸtirme kapsamında yapılan iÅŸyurdu, eÄŸitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.

Tanımlar

MADDE 3- (1) Bu Kanunun uygulanmasında;

a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

b) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel iÅŸyerlerinde istihdam edilen gerçek kiÅŸiyi,

c) Çalışan temsilcisi: Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,

ç) Destek elemanı: Asli görevinin yanında iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiÅŸ uygun donanım ve yeterli eÄŸitime sahip kiÅŸiyi,

d) EÄŸitim kurumu: Ä°ÅŸ güvenliÄŸi uzmanı, iÅŸyeri hekimi ve diÄŸer saÄŸlık personelinin eÄŸitimlerini vermek üzere Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluÅŸlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren ÅŸirketler tarafından kurulan müesseseleri,

e) Genç çalışan: OnbeÅŸ yaşını bitirmiÅŸ ancak onsekiz yaşını doldurmamış çalışanı,

f) Ä°ÅŸ güvenliÄŸi uzmanı: Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiÅŸ, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı belgesine sahip mühendis, mimar veya teknik elemanı,

g) Ä°ÅŸ kazası: Ä°ÅŸyerinde veya iÅŸin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüÄŸünü ruhen ya da bedenen özre uÄŸratan olayı,

ÄŸ) Ä°ÅŸveren: Çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kiÅŸi yahut tüzel kiÅŸiliÄŸi olmayan kurum ve kuruluÅŸları,

h) Ä°ÅŸyeri: Mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiÄŸi, iÅŸverenin iÅŸyerinde ürettiÄŸi mal veya hizmet ile nitelik yönünden baÄŸlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen iÅŸyerine baÄŸlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eÄŸitim yerleri ve avlu gibi diÄŸer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,

ı) Ä°ÅŸyeri hekimi: Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiÅŸ, iÅŸyeri hekimliÄŸi belgesine sahip hekimi,

i) Ä°ÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik birimi: Ä°ÅŸyerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,

j) Konsey: Ulusal Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Konseyini,

k) Kurul: Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulunu,

1) Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı, . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

m) Ortak saÄŸlık ve güvenlik birimi: Kamu kurum ve kuruluÅŸları, organize sanayi bölgeleri ile Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren ÅŸirketler tarafından, iÅŸyerlerine iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimi,

n) Önleme: Ä°ÅŸyerinde yürütülen iÅŸlerin bütün safhalarında iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümünü,

o) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da baÅŸka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,

ö) Risk deÄŸerlendirmesi: Ä°ÅŸyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüÅŸmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaÅŸtırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

p) Tehlike: Ä°ÅŸyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya iÅŸyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini,

r) Tehlike sınıfı: Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi açısından, yapılan iÅŸin özelliÄŸi, iÅŸin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iÅŸ ekipmanı, üretim yöntem ve ÅŸekilleri, çalışma ortam ve ÅŸartları ile ilgili diÄŸer hususlar dikkate alınarak iÅŸyeri için belirlenen tehlike grubunu, . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

s) Teknik eleman: Teknik öÄŸretmen, fizikçi ve kimyager unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi programı mezunlarını,

ÅŸ) Ä°ÅŸyeri hemÅŸiresi: 25/2/1954 tarihli ve 6283 sayılı HemÅŸirelik Kanununa göre hemÅŸirelik mesleÄŸini icra etmeye yetkili, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiÅŸ iÅŸyeri hemÅŸireliÄŸi belgesine sahip hemÅŸire/saÄŸlık memurunu,

ifade eder .

(2) Ä°ÅŸveren adına hareket eden, iÅŸin ve iÅŸyerinin yönetiminde görev alan iÅŸveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından iÅŸveren sayılır.

Ä°KÄ°NCÄ° BÖLÜM

Ä°ÅŸveren ile Çalışanların Görev, Yetki ve Yükümlülükleri

Ä°ÅŸverenin genel yükümlülüÄŸü

MADDE 4- (1) Ä°ÅŸveren, çalışanların iÅŸle ilgili saÄŸlık ve güvenliÄŸini saÄŸlamakla yükümlü olup bu çerçevede;

a) Mesleki risklerin önlenmesi, eÄŸitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin saÄŸlanması, saÄŸlık ve güvenlik tedbirlerinin deÄŸiÅŸen ÅŸartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileÅŸtirilmesi için çalışmalar yapar.

b) Ä°ÅŸyerinde alınan iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini saÄŸlar.

c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

ç) Çalışana görev verirken, çalışanın saÄŸlık ve güvenlik yönünden iÅŸe uygunluÄŸunu göz önüne alır.

d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.

(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(3) Çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi alanındaki yükümlülükleri, iÅŸverenin sorumluluklarını etkilemez .

(4) Ä°ÅŸveren, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz.

Risklerden korunma ilkeleri

MADDE 5- (1) Ä°ÅŸverenin yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aÅŸağıdaki ilkeler göz önünde bulundurulur:

a) Risklerden kaçınmak.

b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek.

c) Risklerle kaynağında mücadele etmek.

ç) Ä°ÅŸin kiÅŸilere uygun hale getirilmesi için iÅŸyerlerinin tasarımı ile iÅŸ ekipmanı, çalışma ÅŸekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun saÄŸlık ve güvenliÄŸe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.

d) Teknik geliÅŸmelere uyum saÄŸlamak.

e) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

f) Teknoloji, iÅŸ organizasyonu, çalışma ÅŸartları, sosyal iliÅŸkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliÅŸtirmek.

g) Toplu korunma tedbirlerine, kiÅŸisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.

ÄŸ) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetleri

MADDE 6- (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin sunulması için iÅŸveren;

a) Çalışanları arasından iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı, iÅŸyeri hekimi ve diÄŸer saÄŸlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak saÄŸlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.

b) Görevlendirdikleri kiÅŸi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluÅŸların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar. . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

c) Ä°ÅŸyerinde saÄŸlık ve güvenlik hizmetlerini yürütenler arasında iÅŸ birliÄŸi ve koordinasyonu saÄŸlar.

ç) Görevlendirdikleri kiÅŸi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluÅŸlar tarafından iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

d) Çalışanların saÄŸlık ve güvenliÄŸini etkilediÄŸi bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdikleri kiÅŸi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluÅŸları, baÅŸka iÅŸyerlerinden çalışmak üzere kendi iÅŸyerine gelen çalışanları ve bunların iÅŸverenlerini bilgilendirir.

(2) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu Ä°hale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluÅŸları; iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerini, SaÄŸlık Bakanlığına ait döner sermayeli kuruluÅŸlardan doÄŸrudan alabileceÄŸi gibi 4734 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde de alabilir.

(3) Tam süreli iÅŸyeri hekimi görevlendirilen iÅŸyerlerinde, diÄŸer saÄŸlık personeli görevlendirilmesi zorunlu deÄŸildir .

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin desteklenmesi

MADDE 7- (1) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin yerine getirilmesi için, Bakanlıkça aÅŸağıdaki ÅŸartlarla destek saÄŸlanabilir:

a) Kamu kurum ve kuruluÅŸları hariç ondan az çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerleri faydalanabilir. Ancak, Bakanlar Kurulu, ondan az çalışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.

b) Giderler, iÅŸ kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden kaynak aktarılmak suretiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından finanse edilir.

c) Uygulamada, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.

ç) Bu Kanun ve diÄŸer mevzuat gereÄŸince yapılan kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiÄŸi kiÅŸilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen iÅŸverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilir ve bu durumdaki iÅŸverenler, saÄŸlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamaz.

d) Uygulamaya iliÅŸkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, uygulamayı yönlendirmeye ve doÄŸabilecek sorunları çözmeye Bakanlık yetkilidir.

(2) AÅŸağıdaki konular ile bunlara iliÅŸkin usul ve esaslar, Maliye Bakanlığının uygun görüÅŸü alınarak Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle belirlenir:

a) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin yerine getirilmesi için saÄŸlanacak desteÄŸin uygulanması.

b) Destek saÄŸlanacak ondan az çalışanı bulunan iÅŸyerlerinin özellikleri göz önünde bulundurularak; Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenecek iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmet bedellerinin tespiti, destek olunacak kısmı ve ödenme ÅŸekli.

c) Destekten faydalanabilecek işyerlerinin taşıması gereken şartlar.

ç) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmeti verecek kuruluÅŸların özellikleri.

(3) Etkinlik ve sürekliliÄŸin saÄŸlanması amacıyla; Bakanlık tarafından SaÄŸlık Bakanlığı, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve ilgili meslek kuruluÅŸlarıyla iÅŸ birliÄŸi yapılabilir.

Ä°ÅŸyeri hekimleri ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanları

MADDE 8- (1) Ä°ÅŸyeri hekimi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kiÅŸiler, görevlerini mesleÄŸin gerektirdiÄŸi etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür.

(2) Ä°ÅŸyeri hekimi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanları; görevlendirildikleri iÅŸyerlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸiyle ilgili alınması gereken tedbirleri iÅŸverene yazılı olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin iÅŸveren tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili birimine bildirir.

(3) Hizmet sunan kuruluÅŸlar ile iÅŸyeri hekimi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanları, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları iÅŸverene karşı sorumludur.

(4) Çalışanın ölümü veya maluliyetiyle sonuçlanacak ÅŸekilde vücut bütünlüÄŸünün bozulmasına neden olan iÅŸ kazası veya meslek hastalığının meydana gelmesinde ihmali tespit edilen iÅŸyeri hekimi veya iÅŸ güvenliÄŸi uzmanının yetki belgesi askıya alınır. . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

(5) Ä°ÅŸ güvenliÄŸi uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde en az (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde ise en az (C) sınıfı iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlığı belgesine sahip olmaları ÅŸartı aranır. Bakanlık, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanlarının ve iÅŸyeri hekimlerinin görevlendirilmesi konusunda sektörel alanda özel düzenleme yapabilir.

(6) Belirlenen çalışma süresi nedeniyle iÅŸyeri hekimi ve iÅŸ güvenliÄŸi uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda; iÅŸveren, iÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik birimi kurar. Bu durumda, çalışanların tabi olduÄŸu kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununa göre belirlenen haftalık çalışma süresi dikkate alınır.

(7) Kamu kurum ve kuruluÅŸlarında ilgili mevzuata göre çalıştırılan iÅŸyeri hekimi veya iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı olma niteliÄŸini haiz personel, gerekli belgeye sahip olmaları ÅŸartıyla asli görevlerinin yanında, belirlenen çalışma süresine riayet ederek çalışmakta oldukları kurumda veya ilgili personelin muvafakati ve üst yöneticinin onayı ile diÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸlarında görevlendirilebilir. Bu ÅŸekilde görevlendirilecek personele, görev yaptığı her saat için (200) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı tutarında ilave ödeme, hizmet alan kurum tarafından yapılır. Bu ödemeden damga vergisi hariç herhangi bir kesinti yapılmaz. Bu durumdaki görevlendirmeye iliÅŸkin ilave ödemelerde, günlük mesai saatlerine baÄŸlı kalmak kaydıyla, aylık toplam seksen saatten fazla olan görevlendirmeler dikkate alınmaz.

(8) Kamu saÄŸlık hizmetlerinde tam süreli çalışmaya iliÅŸkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, iÅŸyeri hekimlerinin ve diÄŸer saÄŸlık personelinin iÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik birimi ile ortak saÄŸlık ve güvenlik birimlerinde görevlendirilmelerinde ve hizmet verilen iÅŸyerlerinde çalışanlarla sınırlı olmak üzere görevlerini yerine getirmelerinde, diÄŸer kanunların kısıtlayıcı hükümleri uygulanmaz.

Tehlike sınıfının belirlenmesi

MADDE 9- (1) Ä°ÅŸyeri tehlike sınıfları; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel SaÄŸlık Sigortası Kanununun 83 üncü maddesine göre belirlenen kısa vadeli sigorta kolları prim tarifesi de dikkate alınarak, Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Genel Müdürünün BaÅŸkanlığında ilgili taraflarca oluÅŸturulan komisyonun görüÅŸleri doÄŸrultusunda, Bakanlıkça çıkarılacak tebliÄŸ ile tespit edilir .

(2) İşyeri tehlike sınıflarının tespitinde, o işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır.

Risk deÄŸerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araÅŸtırma

MADDE 10- (1) Ä°ÅŸveren, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi yönünden risk deÄŸerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk deÄŸerlendirmesi yapılırken aÅŸağıdaki hususlar dikkate alınır:

a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu.

b) Kullanılacak iÅŸ ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi.

c) Ä°ÅŸyerinin tertip ve düzeni.

ç) Genç, yaÅŸlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.

(2) Ä°ÅŸveren, yapılacak risk deÄŸerlendirmesi sonucu alınacak iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.

(3) Ä°ÅŸyerinde uygulanacak iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi tedbirleri, çalışma ÅŸekilleri ve üretim yöntemleri; çalışanların saÄŸlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve iÅŸyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.

(4) Ä°ÅŸveren, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araÅŸtırmaların yapılmasını saÄŸlar.

Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım

MADDE 11- (1) Ä°ÅŸveren;

a) Çalışma ortamı, kullanılan maddeler, iÅŸ ekipmanı ile çevre ÅŸartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek acil durumları önceden deÄŸerlendirerek, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi mümkün ve muhtemel acil durumları belirler ve bunların olumsuz etkilerini önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır.

b) Acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve deÄŸerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar.

c) Acil durumlarla mücadele için iÅŸyerinin büyüklüÄŸü ve taşıdığı özel tehlikeler, yapılan iÅŸin niteliÄŸi, çalışan sayısı ile iÅŸyerinde bulunan diÄŸer kiÅŸileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda eÄŸitimli yeterli sayıda kiÅŸiyi görevlendirir, araç ve gereçleri saÄŸlayarak eÄŸitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır bulunmalarını saÄŸlar.

ç) Özellikle ilk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında, iÅŸyeri dışındaki kuruluÅŸlarla irtibatı saÄŸlayacak gerekli düzenlemeleri yapar.

Tahliye

MADDE 12- (1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi durumunda iÅŸveren;

a) Çalışanların iÅŸi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir.

b) Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan iÅŸlerine devam etmelerini isteyemez.

(2) Ä°ÅŸveren, çalışanların kendileri veya diÄŸer kiÅŸilerin güvenliÄŸi için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaÅŸtıkları ve amirine hemen haber veremedikleri durumlarda; istenmeyen sonuçların önlenmesi için, bilgileri ve mevcut teknik donanımları çerçevesinde müdahale edebilmelerine imkân saÄŸlar. Böyle bir durumda çalışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkça yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutulamaz.

Çalışmaktan kaçınma hakkı

MADDE 13- (1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı iÅŸyerlerinde ise iÅŸverene baÅŸvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, iÅŸveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

(2) Kurul veya iÅŸverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iÅŸ sözleÅŸmesinden doÄŸan diÄŸer hakları saklıdır.

(3) Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduÄŸu durumlarda birinci fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın iÅŸyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz.

(4) Ä°ÅŸ sözleÅŸmesiyle çalışanlar, talep etmelerine raÄŸmen gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda, tabi oldukları kanun hükümlerine göre iÅŸ sözleÅŸmelerini feshedebilir. Toplu sözleÅŸme veya toplu iÅŸ sözleÅŸmesi ile çalışan kamu personeli, bu maddeye göre çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır .

(5) Bu Kanunun 25 inci maddesine göre iÅŸyerinde iÅŸin durdurulması hâlinde, bu madde hükümleri uygulanmaz.

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

MADDE 14- (1) Ä°ÅŸveren;

a) Bütün iÅŸ kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) Ä°ÅŸyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde iÅŸyeri ya da iÅŸ ekipmanının zarara uÄŸramasına yol açan veya çalışan, iÅŸyeri ya da iÅŸ ekipmanını zarara uÄŸratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

(2) Ä°ÅŸveren, aÅŸağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) Ä°ÅŸ kazalarını kazadan sonraki üç iÅŸ günü içinde.

b) SaÄŸlık hizmeti sunucuları veya iÅŸyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öÄŸrendiÄŸi tarihten itibaren üç iÅŸ günü içinde.

(3) Ä°ÅŸyeri hekimi veya saÄŸlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen saÄŸlık hizmeti sunucularına sevk eder.

(4) SaÄŸlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iÅŸ kazalarını, yetkilendirilen saÄŸlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

(5) Bu maddenin uygulanmasına iliÅŸkin usul ve esaslar, SaÄŸlık Bakanlığının uygun görüÅŸü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

SaÄŸlık gözetimi

MADDE 15- (1) Ä°ÅŸveren;

a) Çalışanların iÅŸyerinde maruz kalacakları saÄŸlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak saÄŸlık gözetimine tabi tutulmalarını saÄŸlar.

b) AÅŸağıdaki hallerde çalışanların saÄŸlık muayenelerinin yapılmasını saÄŸlamak zorundadır:

1) Ä°ÅŸe giriÅŸlerinde.

2) Ä°ÅŸ deÄŸiÅŸikliÄŸinde.

3) Ä°ÅŸ kazası, meslek hastalığı veya saÄŸlık nedeniyle tekrarlanan iÅŸten uzaklaÅŸmalarından sonra iÅŸe dönüÅŸlerinde talep etmeleri hâlinde.

4) Ä°ÅŸin devamı süresince, çalışanın ve iÅŸin niteliÄŸi ile iÅŸyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.

(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde çalışacaklar, yapacakları iÅŸe uygun olduklarını belirten saÄŸlık raporu olmadan iÅŸe baÅŸlatılamaz.

(3) Bu Kanun kapsamında alınması gereken saÄŸlık raporları, iÅŸyeri saÄŸlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak saÄŸlık ve güvenlik biriminde görevli olan iÅŸyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar SaÄŸlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

(4) SaÄŸlık gözetiminden doÄŸan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet iÅŸverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

(5) SaÄŸlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından saÄŸlık bilgileri gizli tutulur.

Çalışanların bilgilendirilmesi

MADDE 16- (1) Ä°ÅŸyerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin saÄŸlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla iÅŸveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini iÅŸyerinin özelliklerini de dikkate alarak aÅŸağıdaki konularda bilgilendirir:

a) Ä°ÅŸyerinde karşılaşılabilecek saÄŸlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.

b) Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.

c) Ä°lk yardım, olaÄŸan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye iÅŸleri konusunda görevlendirilen kiÅŸiler.

(2) Ä°ÅŸveren;

a) 12 nci maddede belirtilen ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile bunlardan doÄŸan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında derhal bilgilendirir.

b) BaÅŸka iÅŸyerlerinden çalışmak üzere kendi iÅŸyerine gelen çalışanların birinci fıkrada belirtilen bilgileri almalarını saÄŸlamak üzere, söz konusu çalışanların iÅŸverenlerine gerekli bilgileri verir.

c) Risk deÄŸerlendirmesi, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili koruyucu ve önleyici tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftiÅŸten elde edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin ulaÅŸmasını saÄŸlar.

Çalışanların eÄŸitimi

MADDE 17- (1) Ä°ÅŸveren, çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerini almasını saÄŸlar. Bu eÄŸitim özellikle; iÅŸe baÅŸlamadan önce, çalışma yeri veya iÅŸ deÄŸiÅŸikliÄŸinde, iÅŸ ekipmanının deÄŸiÅŸmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. EÄŸitimler, deÄŸiÅŸen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiÄŸinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eÄŸitilir.

(3) Mesleki eÄŸitim alma zorunluluÄŸu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸlerde, yapacağı iÅŸle ilgili mesleki eÄŸitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

(4) Ä°ÅŸ kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana iÅŸe baÅŸlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eÄŸitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle iÅŸten uzak kalanlara, tekrar iÅŸe baÅŸlatılmadan önce bilgi yenileme eÄŸitimi verilir.

(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde; yapılacak iÅŸlerde karşılaşılacak saÄŸlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eÄŸitimin alındığına dair belge olmaksızın, baÅŸka iÅŸyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar iÅŸe baÅŸlatılamaz.

(6) Geçici iÅŸ iliÅŸkisi kurulan iÅŸveren, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi risklerine karşı çalışana gerekli eÄŸitimin verilmesini saÄŸlar.

(7) Bu madde kapsamında verilecek eÄŸitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. EÄŸitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. EÄŸitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak deÄŸerlendirilir.

Çalışanların görüÅŸlerinin alınması ve katılımlarının saÄŸlanması

MADDE 18- (1) Ä°ÅŸveren, görüÅŸ alma ve katılımın saÄŸlanması konusunda, çalışanlara veya iki ve daha fazla çalışan temsilcisinin bulunduÄŸu iÅŸyerlerinde varsa iÅŸyeri yetkili sendika temsilcilerine yoksa çalışan temsilcilerine aÅŸağıdaki imkânları saÄŸlar:

a) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili konularda görüÅŸlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüÅŸmelerde yer alma ve katılımlarının saÄŸlanması.

b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iÅŸ ekipmanı, çalışma ortamı ve ÅŸartlarının çalışanların saÄŸlık ve güvenliÄŸine etkisi konularında görüÅŸlerinin alınması.

(2) Ä°ÅŸveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aÅŸağıdaki konularda önceden görüÅŸlerinin alınmasını saÄŸlar:

a) Ä°ÅŸyerinden görevlendirilecek veya iÅŸyeri dışından hizmet alınacak iÅŸyeri hekimi, iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı ve diÄŸer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye iÅŸleri için kiÅŸilerin görevlendirilmesi.

b) Risk deÄŸerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi.

c) SaÄŸlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi.

ç) Çalışanların bilgilendirilmesi.

d) Çalışanlara verilecek eÄŸitimin planlanması.

(3) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, iÅŸyerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi için alınan önlemlerin yetersiz olduÄŸu durumlarda veya teftiÅŸ sırasında, yetkili makama baÅŸvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.

Çalışanların yükümlülükleri

MADDE 19- (1) Çalışanlar, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili aldıkları eÄŸitim ve iÅŸverenin bu konudaki talimatları doÄŸrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları iÅŸten etkilenen diÄŸer çalışanların saÄŸlık ve güvenliklerini tehlikeye düÅŸürmemekle yükümlüdür.

(2) Çalışanların, iÅŸveren tarafından verilen eÄŸitim ve talimatlar doÄŸrultusunda yükümlülükleri ÅŸunlardır:

a) Ä°ÅŸyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diÄŸer üretim araçlarını kurallara uygun ÅŸekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doÄŸru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve deÄŸiÅŸtirmemek.

b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.

c) Ä°ÅŸyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda saÄŸlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaÅŸtıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, iÅŸverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek.

ç) TeftiÅŸe yetkili makam tarafından iÅŸyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, iÅŸveren ve çalışan temsilcisi ile iÅŸ birliÄŸi yapmak.

d) Kendi görev alanında, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin saÄŸlanması için iÅŸveren ve çalışan temsilcisi ile iÅŸ birliÄŸi yapmak.

Çalışan temsilcisi

MADDE 20- (1) Ä°ÅŸveren; iÅŸyerinin deÄŸiÅŸik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediÄŸi durumda atama yoluyla, aÅŸağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

a) Ä°ki ile elli arasında çalışanı bulunan iÅŸyerlerinde bir.

b) Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan iÅŸyerlerinde iki.

c) Yüzbir ile beÅŸyüz arasında çalışanı bulunan iÅŸyerlerinde üç.

ç) BeÅŸyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan iÅŸyerlerinde dört.

d) Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan iÅŸyerlerinde beÅŸ.

e) Ä°kibinbir ve üzeri çalışanı bulunan iÅŸyerlerinde altı.

(2) Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baÅŸ temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

(3) Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için, iÅŸverene öneride bulunma ve iÅŸverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz ve görevlerini yerine getirebilmeleri için iÅŸveren tarafından gerekli imkânlar saÄŸlanır.

(5) Ä°ÅŸyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, iÅŸyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Konsey, Kurul ve Koordinasyon

Ulusal Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Konseyi

MADDE 21- (1) Ülke genelinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerde bulunmak üzere Konsey kurulmuÅŸtur.

(2) Konsey, Bakanlık MüsteÅŸarının baÅŸkanlığında aÅŸağıda belirtilen üyelerden oluÅŸur:

a) Bakanlık Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, Ä°ÅŸ TeftiÅŸ Kurulu BaÅŸkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu BaÅŸkanlığından bir genel müdür.

b) Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Åžehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî EÄŸitim ile SaÄŸlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür.

c) YükseköÄŸretim Kurulu BaÅŸkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel BaÅŸkanlığından bir baÅŸkan yardımcısı.

ç) Ä°ÅŸveren, iÅŸçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluÅŸlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar BirliÄŸinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri BirliÄŸinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları BirliÄŸinden ve Türkiye Ziraat Odaları BirliÄŸinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi.

d) Ä°htiyaç duyulması hâlinde Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluÅŸlardan en fazla iki temsilci.

(3) Ä°kinci fıkranın (d) bendi kapsamında belirlenen Konsey üyeleri, iki yıl için seçilir ve üst üste iki olaÄŸan toplantıya katılmaz ise ilgili kurum veya kuruluÅŸun üyeliÄŸi sona erer.

(4) Konseyin sekretaryası, Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Genel MüdürlüÄŸünce yürütülür.

(5) Konsey, toplantıya katılanların salt çoÄŸunluÄŸu ile karar verir. Oyların eÅŸitliÄŸi hâlinde baÅŸkanın oyu kararı belirler. Çekimser oy kullanılamaz.

(6) Konsey yılda iki defa olaÄŸan toplanır. BaÅŸkanın veya üyelerin üçte birinin teklifi ile olaÄŸanüstü olarak da toplanabilir.

(7) Konseyin çalışma usul ve esasları Bakanlık tarafından belirlenir.

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi kurulu

MADDE 22- (1) Elli ve daha fazla çalışanın bulunduÄŸu ve altı aydan fazla süren sürekli iÅŸlerin yapıldığı iÅŸyerlerinde iÅŸveren, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluÅŸturur. Ä°ÅŸveren, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.

(2) Altı aydan fazla süren asıl iÅŸveren-alt iÅŸveren iliÅŸkisinin bulunduÄŸu hallerde;

a) Asıl iÅŸveren ve alt iÅŸveren tarafından ayrı ayrı kurul oluÅŸturulmuÅŸ ise, faaliyetlerin yürütülmesi ve kararların uygulanması konusunda iÅŸ birliÄŸi ve koordinasyon asıl iÅŸverence saÄŸlanır.

b) Asıl iÅŸveren tarafından kurul oluÅŸturulmuÅŸ ise, kurul oluÅŸturması gerekmeyen alt iÅŸveren, koordinasyonu saÄŸlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

c) Ä°ÅŸyerinde kurul oluÅŸturması gerekmeyen asıl iÅŸveren, alt iÅŸverenin oluÅŸturduÄŸu kurula iÅŸ birliÄŸi ve koordinasyonu saÄŸlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.

ç) Kurul oluÅŸturması gerekmeyen asıl iÅŸveren ve alt iÅŸverenin toplam çalışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl iÅŸverence yapılmak kaydıyla, asıl iÅŸveren ve alt iÅŸveren tarafından birlikte bir kurul oluÅŸturulur.

(3) Aynı çalışma alanında birden fazla iÅŸverenin bulunması ve bu iÅŸverenlerce birden fazla kurulun oluÅŸturulması hâlinde iÅŸverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diÄŸer iÅŸverenleri bilgilendirir.

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸinin koordinasyonu

MADDE 23- (1) Aynı çalışma alanını birden fazla iÅŸverenin paylaÅŸması durumunda iÅŸverenler; iÅŸ hijyeni ile iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi önlemlerinin uygulanmasında iÅŸ birliÄŸi yapar, yapılan iÅŸin yapısı göz önüne alınarak mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulması çalışmalarını koordinasyon içinde yapar, birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bu riskler konusunda bilgilendirir.

(2) Birden fazla iÅŸyerinin bulunduÄŸu iÅŸ merkezleri, iÅŸ hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konusundaki koordinasyon yönetim tarafından saÄŸlanır. Yönetim, iÅŸyerlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi yönünden diÄŸer iÅŸyerlerini etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için iÅŸverenleri uyarır. Bu uyarılara uymayan iÅŸverenleri Bakanlığa bildirir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Teftiş ve İdari Yaptırımlar

TeftiÅŸ, inceleme, araÅŸtırma, müfettiÅŸin yetki, yükümlülük ve sorumluluÄŸu

MADDE 24- (1) Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi ve teftiÅŸi, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi yönünden teftiÅŸ yapmaya yetkili Bakanlık iÅŸ müfettiÅŸlerince yapılır. Bu Kanun kapsamında yapılacak teftiÅŸ ve incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun 92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır.

(2) Bakanlık, iÅŸyerlerinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konularında ölçüm, inceleme ve araÅŸtırma yapmaya, bu amaçla numune almaya ve eÄŸitim kurumları ile ortak saÄŸlık ve güvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. Bu konularda yetkilendirilenler mümkün olduÄŸu kadar iÅŸi aksatmamak, iÅŸverenin ve iÅŸyerinin meslek sırları ile gördükleri ve öÄŸrendikleri hususları tamamen gizli tutmakla yükümlüdür. Kontrol ve denetimin usul ve esasları Bakanlıkça düzenlenir.

(3) Askeri iÅŸyerleriyle yurt güvenliÄŸi için gerekli maddeler üretilen iÅŸyerlerinin denetim ve teftiÅŸi konusu ve sonuçlarına ait iÅŸlemler, Millî Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkça birlikte hazırlanacak yönetmeliÄŸe göre yürütülür.

İşin durdurulması

MADDE 25- (1) Ä°ÅŸyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve ÅŸekillerinde veya iÅŸ ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluÅŸturan bir husus tespit edildiÄŸinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliÄŸi ve bu tehlikeden doÄŸabilecek riskin etkileyebileceÄŸi alan ile çalışanlar dikkate alınarak, iÅŸyerinin bir bölümünde veya tamamında iÅŸ durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı iÅŸleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan iÅŸlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceÄŸi iÅŸyerlerinde, risk deÄŸerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iÅŸ durdurulur.

(2) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi bakımından teftiÅŸe yetkili üç iÅŸ müfettiÅŸinden oluÅŸan heyet, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi bakımından teftiÅŸe yetkili iÅŸ müfettiÅŸinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde iÅŸin durdurulmasına karar verebilir. Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iÅŸ müfettiÅŸi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla iÅŸi durdurur.

(3) Ä°ÅŸin durdurulması kararı, ilgili mülki idare amirine ve iÅŸyeri dosyasının bulunduÄŸu Çalışma ve Ä°ÅŸ Kurumu il müdürlüÄŸüne bir gün içinde gönderilir. Ä°ÅŸin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından yirmidört saat içinde yerine getirilir. Ancak, tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen iÅŸin durdurulması kararı, mülki idare amiri tarafından aynı gün yerine getirilir.

(4) Ä°ÅŸveren, yerine getirildiÄŸi tarihten itibaren altı iÅŸ günü içinde, yetkili iÅŸ mahkemesinde iÅŸin durdurulması kararına itiraz edebilir. Ä°tiraz, iÅŸin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme itirazı öncelikle görüÅŸür ve altı iÅŸ günü içinde karara baÄŸlar. Mahkeme kararı kesindir.

(5) Ä°ÅŸverenin iÅŸin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiÄŸini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi hâlinde, en geç yedi gün içinde iÅŸyerinde inceleme yapılarak iÅŸverenin talebi sonuçlandırılır.

(6) Ä°ÅŸveren, iÅŸin durdurulması sebebiyle iÅŸsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya ücretlerinde bir düÅŸüklük olmamak üzere meslek veya durumlarına göre baÅŸka bir iÅŸ vermekle yükümlüdür.

İdari para cezaları ve uygulanması

MADDE 26- (1) Bu Kanunun;

a) 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,

b) 6 ncı maddesinin birinci fıkrası gereÄŸince belirlenen nitelikte iÅŸ güvenliÄŸi uzmanı veya iÅŸyeri hekimi görevlendirmeyen iÅŸverene görevlendirmediÄŸi her bir kiÅŸi için beÅŸbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiÄŸi her ay için aynı miktar, diÄŸer saÄŸlık personeli görevlendirmeyen iÅŸverene ikibinbeÅŸyüz Türk Lirası, aykırılığın devam ettiÄŸi her ay için aynı miktar, aynı fıkranın (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeÅŸyüz Türk Lirası, (ç) bendine aykırı hareket eden iÅŸverene yerine getirilmeyen her bir tedbir için ayrı ayrı bin Türk Lirası,

c) 8 inci maddesinin birinci ve altıncı fıkralarına aykırı hareket eden iÅŸverene her bir ihlal için ayrı ayrı binbeÅŸyüz Türk Lirası,

ç) 10 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre risk deÄŸerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan iÅŸverene üçbin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiÄŸi her ay için dörtbinbeÅŸyüz Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene binbeÅŸyüz Türk Lirası,

d) 11 ve 12 nci maddeleri hükümlerine aykırı hareket eden iÅŸverene, uyulmayan her bir yükümlülük için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiÄŸi her ay için aynı miktar,

e) 14 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene her bir yükümlülük için ayrı ayrı binbeÅŸyüz Türk Lirası, ikinci fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene ikibin Türk Lirası, dördüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen saÄŸlık hizmeti sunucuları veya yetkilendirilen saÄŸlık hizmeti sunucularına ikibin Türk Lirası, . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

f) 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene, saÄŸlık gözetimine tabi tutulmayan veya saÄŸlık raporu alınmayan her çalışan için bin Türk Lirası,

g) 16 ncı maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene, bilgilendirilmeyen her bir çalışan için bin Türk Lirası,

ÄŸ) 17 nci maddesinin bir ila yedinci fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene her bir çalışan için bin Türk Lirası,

h) 18 inci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene, her bir aykırılık için ayrı ayrı bin Türk Lirası,

ı) 20 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene bin Türk Lirası, üçüncü fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene binbeÅŸyüz Türk Lirası,

i) 22 nci maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene her bir aykırılık için ayrı ayrı ikibin Türk Lirası,

j) 23 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen bildirim yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere beÅŸbin Türk Lirası,

k) 24 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili konularda ölçüm, inceleme ve araÅŸtırma yapılmasına, numune alınmasına veya eÄŸitim kurumları ile ortak saÄŸlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan iÅŸverene beÅŸbin Türk Lirası,

1) 25 inci maddesinde belirtilen yükümlülüklere göre iÅŸyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan iÅŸi yönetmelikte belirtilen ÅŸartları yerine getirmeden devam ettiren iÅŸverene fiil baÅŸka bir suç oluÅŸtursa dahi onbin Türk Lirası, altıncı fıkrasında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene ihlale uÄŸrayan her bir çalışan için bin Türk Lirası, aykırılığın devam ettiÄŸi her ay için aynı miktar,

m) 29 uncu maddesinde belirtilen; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamayan iÅŸverene ellibin Türk Lirası, güvenlik raporunu hazırlayıp Bakanlığın deÄŸerlendirmesine sunmadan iÅŸyerini faaliyete geçiren, iÅŸletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen iÅŸyerini açan veya durdurulan iÅŸyerinde faaliyete devam eden iÅŸverene seksenbin Türk Lirası,

n) 30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen iÅŸverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiÄŸi tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası,

idari para cezası verilir .

(2) Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve Ä°ÅŸ Kurumu il müdürünce verilir. Verilen idari para cezaları tebliÄŸinden itibaren otuz gün içinde ödenir. Ä°dari para cezaları tüzel kiÅŸiliÄŸi bulunmayan kamu kurum ve kuruluÅŸları adına da düzenlenebilir. . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet

MADDE 27- (1) Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleri uygulanır.

(2) Bu Kanuna göre düzenlenen kağıtlar damga vergisinden, iÅŸlemler harçtan müstesnadır.

(3) Bakanlık, bu Kanuna göre yapılacak iÅŸ ve iÅŸlemlere ait her türlü belge veya bilgiyi, elektronik ve benzeri ortamlar üzerinden isteyebilir, arÅŸivleyebilir, bu ortamlar üzerinden onay, yetki, bilgi ve belge verebilir.

28-39 MADDELER VE EKLER Ä°ÇÄ°N TIKLAYINIZ