
Hızlı Link
- MESLEK HASTALIKLARI NEDİR, NEDEN ÖNEMLİDİR?
- MESLEK HASTALIKLARININ TARİHÇESİ
- MESLEK HASTALIÄžI TANISI NASIL KONUR?
- MESLEK HASTALIĞI ÖNLENEBİLİR Mİ?
- HUKUKEN MESLEK HASTALIĞI TESBİTİ VE MALULİYET DURUMU:
- MESLEK HASTALIĞINI ÖNLEMEDE İŞVEREN SORUMLULUĞU:
- MESLEK HASTALIĞINA YAKALANANLARIN HUKUKİ BAŞVURU YOLLARI:
- MESLEK HASTALIKLARININ SINIFLANDIRILMASI:
- KİMYASAL KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI:
- FİZİKSEL KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI
- BİYOLOJİK KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI
- PSİKO-SOSYAL KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI
- MESLEK HASTALIKLARINDAN KORUNMA İLKELERİ:
- İLK YARDIM NEDİR?
- KAYNAKÇA:
3. İDARİ BAŞVURU VE İDARİ DAVA
İşçi Sosyal Güvenlik Kurumuna ve yerel yönetime karşı idare mahkemesinde tam yargı davası açabilir. Burada davanın esası devletin işveren üzerinde denetim ve gözetim yükümlülüğünü yerine getirmemesidir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyup uymadığının denetimi devletin kamu hizmetinin bir parçasıdır. Devlet (Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve iş yerinin bağlı bulunduğu belediye ) iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygunluk açısından işvereni denetlemezse hizmet kusuru gerçekleşir. Buna bağlı olarak devlet işçinin meslek hastalığına yakalanmasında veya iş kazasına maruziyetinde tazminat ödeme yükümlülüğü altına girer.