Hızlı Link
- Meslek Hastalıkları Nedir, Neden Önemlidir?
- Meslek Hastalıklarının Tarihçesi
- Meslek Hastalığı Tanısı Nasıl Konur?
- Meslek Hastalığı Önlenebilir Mi?
- Hukuken Meslek Hastalığı Tesbiti ve Maluliyet Durumu:
- Meslek Hastalığını Önlemede İşveren Sorumluluğu:
- Meslek Hastalığına Yakalananların Hukuki Başvuru Yolları:
- Meslek Hastalıklarının Sınıflandırılması:
- Kimyasal Kaynaklı Meslek Hastalıkları:
- Fiziksel Kaynaklı Meslek Hastalıkları
- Biyolojik Kaynaklı Meslek Hastalıkları
- Psiko-sosyal Kaynaklı Meslek Hastalıkları
- Meslek Hastalıklarından Korunma İlkeleri:
- İlk Yardım Nedir?
- Kaynakça:
Manik-depressif Sendrom:
Manik, depresyonun tam tersi olarak aşırı bir neşe, çalışma hırsı, hareketlilik, öfori hali ile karakterizedir. Manik demressif sendromda ise kişi peryodik olarak zaman zaman "manik" zaman zaman "depressif" duygu haline girer. Dalgalı bir durum söz konusudur. Genelde her manik dönemi bir depressif dönem takip eder. Bu depresyondan daha önemli sonuçlar doğurabilecek bir meslek hastalığı olarak algılanmalıdır. İşverenlerin, iş kazalarının azalması üzücü durumlarla karşılaşılmaması için çalışanlarına düzenli olarak psikolojik destek sağlaması şarttır. Kurumlar, çalışanların psikolojik sağlığının da yerinde olup olmadığını kontrol etmelidir. Çalışma ortamındaki kişiler arasındaki ilişkilerin iyi olması ve işyeri ortamındaki tehlikelerin kontrol altına alınmış olması gerekir
a) Deneyimsizlik
b) Bulma ve keşfetme merakı
c) Risk alma davranışı
d) Ailede uyumsuzluk
e) İşyerinde uyumsuzluk
f) Riskin bilincinde olmama gibi nedenlerle psikososyal meslek hastalıkları görülebilmektedir. Günümüzde işyeri stresi kaynaklı depresyon ve manik-depressif sendrom gibi rahatsızlıklar oldukça yaygınlaşmıştır.



