
Hızlı Link
- MESLEK HASTALIKLARI NEDİR, NEDEN ÖNEMLİDİR?
- MESLEK HASTALIKLARININ TARİHÇESİ
- MESLEK HASTALIÄžI TANISI NASIL KONUR?
- MESLEK HASTALIĞI ÖNLENEBİLİR Mİ?
- HUKUKEN MESLEK HASTALIĞI TESBİTİ VE MALULİYET DURUMU:
- MESLEK HASTALIĞINI ÖNLEMEDE İŞVEREN SORUMLULUĞU:
- MESLEK HASTALIĞINA YAKALANANLARIN HUKUKİ BAŞVURU YOLLARI:
- MESLEK HASTALIKLARININ SINIFLANDIRILMASI:
- KİMYASAL KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI:
- FİZİKSEL KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI
- BİYOLOJİK KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI
- PSİKO-SOSYAL KAYNAKLI MESLEK HASTALIKLARI
- MESLEK HASTALIKLARINDAN KORUNMA İLKELERİ:
- İLK YARDIM NEDİR?
- KAYNAKÇA:
Depresyon:
Depresyon ruhsal olarak çökme, içe kapanma hali olarak tanımlanabilir. Depresyona giren kişilerde hayattan zevk alamama, hiçbir iş yapmak istemeyiş, mutsuzluk hali ve ileri vakalarda intihara eğilim söz konusudur. Başta depresyon olmak üzere diğer ruhsal hastalıkları yaşayan çalışanlar, çalıştıkları kurumları önemli maddi ve manevi kayıp ve zararlara uğratmaktadır. Dikkat eksikliği, algı ile konsantrasyon bozukluğu, unutkanlık ve öz denetim sorunlarına yol açarak zihinsel faaliyetleri bozmaktadır. Bu tür oluşumlar ise iş kazalarına, yaralanmalara ve hatta ölümlere yol açmaktadır. Yoğun çalışma temposu, izin kullanmamak, iş ve özel hayat dengesizliği de depresyonu tetikleyen en önemli nedenler arasında sayılabilmektedir. İş yerlerinde sadece fiziksel tedbirlerin alınması, iş kazalarını önlemekte tek başına yetersiz kalmaktadır. İş kazalarıyla etkili bir mücadele için fiziksel tedbirlerin insan faktörüyle bütünleştirilmiş olması gerekmektedir.