KADIN ÇALIÅžANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIÅžTIRILMA KOÅžULLARI HAKKINDA YÖNETMELÄ°K YAYIMLANDI

YÖNETMELÄ°K

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

KADIN ÇALIÅžANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIÅžTIRILMA KOÅžULLARI HAKKINDA YÖNETMELÄ°K

BÄ°RÄ°NCÄ° BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu YönetmeliÄŸin amacı, on sekiz yaşını doldurmuÅŸ kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarına iliÅŸkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kanunu kapsamındaki iÅŸyerlerinde on sekiz yaşını doldurmuÅŸ kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılmalarını kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 73 üncü ve Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kanununun 30 uncu maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Gece postası: 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,

b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuÅŸ kadın çalışanı,  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı .

ifade eder.

Ä°KÄ°NCÄ° BÖLÜM

Kadın Çalışanların Gece Postasında Çalıştırılmaları .
 

Kadın çalışanların gece postasında çalıştırılma süresi

MADDE 5 – (1) Kadın çalışanlar her ne ÅŸekilde olursa olsun gece postasında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

İşyerine ulaşım

MADDE 6 – (1) Belediye sınırları dışındaki her türlü iÅŸyeri iÅŸverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta deÄŸiÅŸim saatlerinde toplu taşıma araçları ile gidip gelme zorluÄŸu bulunan iÅŸyeri iÅŸverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın çalışanları, saÄŸlayacakları uygun araçlarla ikametgâhlarına en yakın merkezden, iÅŸyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı .

SaÄŸlık gözetimi

MADDE 7 – (1) Kadın çalışanların gece postalarında çalıştırılabilmeleri için, iÅŸe baÅŸlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına iliÅŸkin saÄŸlık raporu iÅŸyerinde görevli iÅŸyeri hekiminden alınır.

(2) Ayrıca iÅŸveren, iÅŸin devamı süresince, çalışanın özel durumunu, iÅŸyerinde maruz kalınan saÄŸlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak iÅŸyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların saÄŸlık muayenelerinin yapılmasını saÄŸlar.

Kadın çalışanların, eÅŸlerinin de gece postasında çalışması durumu

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanın kocası da iÅŸin postalar halinde yürütüldüÄŸü aynı veya ayrı bir iÅŸyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteÄŸi üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak ÅŸekilde düzenlenir.

(2) Aynı iÅŸyerinde çalışan eÅŸlerin aynı gece postasında çalışma istekleri, iÅŸverence, imkan dahilinde karşılanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı ve

Saklama YükümlülüÄŸü .
 

Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı

MADDE 9 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doÄŸuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doÄŸum tarihinden baÅŸlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuÄŸun saÄŸlığı açısından gerekli olduÄŸunun iÅŸyerinde görevli iÅŸyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Åžartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak ÅŸekilde düzenlenir.

Saklama yükümlülüÄŸü

MADDE 10 – (1) Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen iÅŸverenler, gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iÅŸ müfettiÅŸlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere iÅŸyerinde saklar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Uygulamada öncelik

MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduÄŸu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.

(2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 12 – (1) 9/8/2004 tarihli ve 25548 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kadın Ä°ÅŸçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma KoÅŸulları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

SaÄŸlık raporlarının geçerliliÄŸi

GEÇÄ°CÄ° MADDE 1 – (1) Bu YönetmeliÄŸin yayımından önce kadın çalışanların gece postalarına iliÅŸkin alınan saÄŸlık raporları süresince geçerlidir.

(2) 6331sayılı Kanunun 38 inci maddesinde yer alan geçiÅŸ sürelerine uygun olarak iÅŸyeri hekimi görevlendirme yükümlülüÄŸü bulunmayan iÅŸyerlerinde 7 ve 9 uncu maddeleri uyarınca alınması gerekli saÄŸlık raporları geçiÅŸ süresince kamu saÄŸlık hizmet sunucularından da alınabilir.  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı .

Yürürlük

MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüÄŸe girer.

Yürütme

MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.