Ä°ÅžVERENLER ÇALIÅžANLARIN Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE GÜVENLİĞİ EĞİTÄ°MLERÄ°NÄ° VERECEKLER Ä°LGÄ°LÄ° YÖNETMELÄ°K YAYIMLANDI

YÖNETMELÄ°K

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

ÇALIÅžANLARIN Ä°Åž SAÄžLIÄžI VE GÜVENLİĞİ EĞİTÄ°MLERÄ°NÄ°N USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELÄ°K

BÄ°RÄ°NCÄ° BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu YönetmeliÄŸin amacı; çalışanlara verilecek iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam .

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kanunu kapsamında bulunan iÅŸyerlerini, bu iÅŸyerlerinde çalışanlara eÄŸitim verecek kiÅŸi, kurum ve kuruluÅŸları kapsar.

Dayanak .

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, Kanunun 16 ncı, 17 nci, 18 inci ve 30 uncu maddeleri ile 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının TeÅŸkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 nci ve 12 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar .

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen:

a) Az tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyeri: 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸine Ä°liÅŸkin Ä°ÅŸyeri Tehlike Sınıfları TebliÄŸinde iÅŸyeri tehlike sınıfı az tehlikeli olarak belirlenmiÅŸ iÅŸyerini,

b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyeri: 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸine Ä°liÅŸkin Ä°ÅŸyeri Tehlike Sınıfları TebliÄŸinde iÅŸyeri tehlike sınıfı çok tehlikeli olarak belirlenmiÅŸ iÅŸyerini,

ç) Kanun: 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Kanununu,

d) Tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyeri: 26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸine Ä°liÅŸkin Ä°ÅŸyeri Tehlike Sınıfları TebliÄŸinde iÅŸyeri tehlike sınıfı tehlikeli olarak belirlenmiÅŸ iÅŸyerini,  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

ifade eder.

Ä°KÄ°NCÄ° BÖLÜM .

Genel Hükümler

Ä°ÅŸverenin yükümlülükleri

MADDE 5 – (1) Ä°ÅŸveren, çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri ile ilgili;

a) Programların hazırlanması ve uygulanmasını,

b) EÄŸitimler için uygun yer, araç ve gereçlerin temin edilmesini,

c) Çalışanların bu programlara katılmasını,

ç) Program sonunda katılanlar için katılım belgesi düzenlenmesini

saÄŸlar.

(2) Ä°ÅŸveren, geçici iÅŸ iliÅŸkisi kurulan diÄŸer iÅŸverene Kanunun 16 ncı maddesinin birinci fıkrasındaki hususlar ile ilgili bilgi verir; geçici iÅŸ iliÅŸkisi kurulan iÅŸveren bu konular hakkında çalışanlarına gerekli eÄŸitimin verilmesini saÄŸlar.

(3) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanununun 2 nci maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen asıl iÅŸveren-alt iÅŸveren iliÅŸkisi kurulan iÅŸyerlerinde, alt iÅŸverenin çalışanlarının eÄŸitimlerinden, asıl iÅŸveren alt iÅŸverenle birlikte sorumludur.

(4) Ä°ÅŸveren, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde; yapılacak iÅŸlerde karşılaşılacak saÄŸlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eÄŸitimin alındığına dair belge olmaksızın, baÅŸka iÅŸyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanları iÅŸe baÅŸlatamaz.

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri

MADDE 6 – (1) Ä°ÅŸveren, çalışanlarına asgari Ek-1’de belirtilen konuları içerecek ÅŸekilde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerinin verilmesini saÄŸlar.

(2) Ä°ÅŸveren, çalışan fiilen çalışmaya baÅŸlamadan önce, çalışanın yapacağı iÅŸ ve iÅŸyerine özgü riskler ile korunma tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eÄŸitilmesini saÄŸlar.

(3) Çalışma yeri veya iÅŸ deÄŸiÅŸikliÄŸi, iÅŸ ekipmanının deÄŸiÅŸmesi, yeni teknoloji uygulanması gibi durumlar nedeniyle ortaya çıkacak risklerle ilgili eÄŸitimler ayrıca verilir.

(4) Birinci fıkraya göre verilen eÄŸitimler, deÄŸiÅŸen ve ortaya çıkan yeni riskler de dikkate alınarak aÅŸağıda belirtilen düzenli aralıklarla tekrarlanır:

a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde yılda en az bir defa.

b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iki yılda en az bir defa.

c) Az tehlikeli sınıfta yer alan iÅŸyerlerinde üç yılda en az bir defa.

(5) Ä°ÅŸ kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana iÅŸe dönüÅŸünde çalışmaya baÅŸlamadan önce, kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eÄŸitim verilir.

(6) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle iÅŸten uzak kalanlara, tekrar iÅŸe baÅŸlatılmadan önce bilgi yenileme eÄŸitimi verilir.

Özel politika gerektiren grupların ve özel görevi bulunan çalışanların eÄŸitimi

MADDE 7 – (1) Ä°ÅŸyerinde onbeÅŸ yaşını bitirmiÅŸ ancak onsekiz yaşını doldurmamış genç çalışanlar, yaÅŸlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların özellikleri dikkate alınarak gerekli eÄŸitimler verilir.

(2) Destek elemanlarına ve çalışan temsilcilerine, görevlendirilecekleri konularla ilgili de eÄŸitim verilir.

EÄŸitimin maliyeti ve eÄŸitimde geçen süreler

MADDE 8 – (1) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerinin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. EÄŸitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.

Çalışanların yükümlülükleri

MADDE 9 – (1) Çalışanlar, uygulamaya konulan eÄŸitim programları çerçevesinde iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimlerine katılır, eÄŸitimlerde edindiÄŸi bilgileri yaptığı iÅŸ ve iÅŸlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uyarlar.  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

EÄŸitim Programlarının Planlanması ve Düzenlenmesi

Eğitim programlarının hazırlanması

MADDE 10 – (1) Ä°ÅŸveren, yıl içinde düzenlenecek eÄŸitim faaliyetlerini gösteren yıllık eÄŸitim programının hazırlanmasını saÄŸlar ve onaylar.

(2) EÄŸitim programlarının hazırlanmasında çalışanların veya temsilcilerinin görüÅŸleri alınır.

(3) Ä°ÅŸe yeni alımlarda veya deÄŸiÅŸen ÅŸartlara göre yeni risklerin ortaya çıkması durumunda yıllık eÄŸitim programlarına ilave yapılır.

(4) Ä°lgili mevzuatın deÄŸiÅŸmesi veya çalışma ÅŸartlarına baÄŸlı olarak yeni risklerin ortaya çıkması halinde yıllık eÄŸitim programına baÄŸlı kalmaksızın çalışanların uygun eÄŸitim almaları saÄŸlanır.

(5) Yıllık eÄŸitim programında, verilecek eÄŸitimlerin konusu, hangi tarihlerde düzenleneceÄŸi, eÄŸitimin süresi, eÄŸitime kimlerin katılacağı, eÄŸitimin hedefi ve amacı hususlarına yer verilir.

EÄŸitim süreleri ve konuları

MADDE 11 – (1) Çalışanlara verilecek eÄŸitimler, çalışanların iÅŸe giriÅŸlerinde ve iÅŸin devamı süresince belirlenen periyotlar içinde;

a) Az tehlikeli iÅŸyerleri için en az sekiz saat,

b) Tehlikeli iÅŸyerleri için en az on iki saat,

c) Çok tehlikeli iÅŸyerleri için en az on altı saat

olarak her çalışan için düzenlenir.

(2) Birinci fıkrada belirtilen eÄŸitim sürelerinin Ek-1’de yer alan konulara göre dağıtımında iÅŸyerinde yürütülen faaliyetler esas alınır.

(3) EÄŸitim sürelerinin bütün olarak deÄŸerlendirilmesi esas olmakla birlikte dört saat ve katları ÅŸeklinde iÅŸyerindeki vardiya ve benzeri iÅŸ programları da dikkate alınarak farklı zaman dilimlerinde de deÄŸerlendirilebilir.  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

EÄŸitimin temel prensipleri

MADDE 12 – (1) EÄŸitimin verimli olması için, eÄŸitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilir. EÄŸitim, çalışanların kolayca anlayabileceÄŸi ÅŸekilde teorik ve uygulamalı olarak düzenlenir.

(2) EÄŸitimler çalışanlara bireysel ya da gruplar halinde uygulanabilir.

(3) Çalışanların, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi konusunda sahip olması gereken bilgi, beceri, davranış ve tutumlarının ayrı ayrı ve ölçülebilir bir biçimde ortaya konması esastır.

(4) Ä°ÅŸverenin kendi belirleyeceÄŸi bir yöntem ile bireysel seviye tespiti yapılarak çalışanların eÄŸitim öncesi seviyesi ve Ek-1’de yer alan konular dışında almaları gereken eÄŸitimler belirlenir.

(5) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri; çalışanlarda iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸine yönelik davranış deÄŸiÅŸikliÄŸi saÄŸlamayı ve eÄŸitimlerde aktarılan bilgilerin öneminin çalışanlarca kavranmasını amaçlar.

(6) Verilen eÄŸitimin sonunda ölçme ve deÄŸerlendirme yapılır. DeÄŸerlendirme sonuçlarına göre eÄŸitimin etkin olup olmadığı belirlenerek ihtiyaç duyulması halinde, eÄŸitim programında veya eÄŸiticilerde deÄŸiÅŸiklik yapılır veya eÄŸitim tekrarlanır.

(7) Çalışanlara iÅŸe baÅŸlamadan önce verilecek iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri hariç olmak üzere, Ek-1’de birinci bölümde belirtilen genel konular iÅŸverence gerekli ve yeterli sistemin kurulması halinde uzaktan eÄŸitim ÅŸeklinde verilebilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

EÄŸitimin Verilmesi ve Belgelendirilmesi

EÄŸitimi verebilecek kiÅŸi ve kuruluÅŸlar

MADDE 13 – (1) Çalışanların iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri;

a) Ä°ÅŸyerinde görevli iÅŸ güvenliÄŸi uzmanları ile iÅŸyeri hekimleri tarafından,

b) Ä°ÅŸçi, iÅŸveren ve kamu görevlileri kuruluÅŸları veya bu kuruluÅŸlarca kurulan eÄŸitim vakıfları ve ortaklaÅŸa oluÅŸturdukları eÄŸitim merkezleri, üniversiteler, kamu kurumlarının eÄŸitim birimleri, kamu kurumu niteliÄŸindeki meslek kuruluÅŸları ile Bakanlıkça yetkilendirilmiÅŸ eÄŸitim kurumları ve ortak saÄŸlık ve güvenlik birimleri tarafından,

eÄŸiticilerin Ek-1’deki eÄŸitim programında yer alan konulara göre uzmanlık alanları dikkate alınarak belirlenmesi kaydıyla verilir.  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

EÄŸitim verilecek mekânın nitelikleri

MADDE 14 – (1) EÄŸitimler, uygulamaların da yapılmasına imkân verecek uygun ve yeterli bir mekânda yapılır.

(2) EÄŸitim mekânlarında, uygun termal konfor ÅŸartları ve yeterli aydınlatma saÄŸlanır.

(3) EÄŸitimde kullanılacak araç ve gereçlerin, günün teknolojisine uygun olması saÄŸlanır.

EÄŸitimlerin belgelendirilmesi

MADDE 15 – (1) Düzenlenen eÄŸitimler belgelendirilir ve bu belgeler çalışanların özlük dosyalarında saklanır. EÄŸitim sonrası düzenlenecek belgede, eÄŸitime katılan kiÅŸinin adı, soyadı, görev unvanı, eÄŸitimin konusu, süresi, eÄŸitimi verenin adı, soyadı, görev unvanı, imzası ve eÄŸitimin tarihi yer alır.  . MarblePort Türkiye'nin DoÄŸal Yapı TaÅŸları Maden Ve Mermer Portalı

(2) EÄŸitimlerin iÅŸyeri dışındaki bir kurum tarafından verilmesi durumunda bu kurumun unvanı da düzenlenen sertifikada yer alır.

BEŞİNCÄ° BÖLÜM

Son Hükümler

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 16 – (1) 7/4/2004 tarihli ve 25426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Çalışanların Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi EÄŸitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçerli eÄŸitimler

GEÇÄ°CÄ° MADDE 1 – (1) Bu YönetmeliÄŸin yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten önce 16 ncı madde ile yürürlükten kaldırılan Yönetmelik kapsamında verilen iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi eÄŸitimleri geçerli sayılır.

Yürürlük

MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüÄŸe girer.

Yürütme

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

EK-1

EĞİTİM KONULARI TABLOSU

 

EĞİTİM KONULARI

1 . Genel konular a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, c) Ä°ÅŸyeri temizliÄŸi ve düzeni, ç) Ä°ÅŸ kazası ve meslek hastalığından doÄŸan hukuki sonuçlar

2 . SaÄŸlık konuları a) Meslek hastalıklarının sebepleri, b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması, c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ç) Ä°lkyardım

3 .  Teknik konular a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, b) Elle kaldırma ve taşıma, c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma, ç) Ä°ÅŸ ekipmanlarının güvenli kullanımı, d) Ekranlı araçlarla çalışma, e) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri, f)Ä°ÅŸ kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, g) Güvenlik ve saÄŸlık iÅŸaretleri, ÄŸ) KiÅŸisel koruyucu donanım kullanımı, h) Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi genel kuralları ve güvenlik kültürü, ı) Tahliye ve kurtarma