YAŞ KARARLARI İLE TSK'DAN İLİŞİĞİ KESİLENLERİN KAMUYA ATANMALARI İLE İLGİLİ TEBLİĞ YAYIMLANDI

TEBLÄ°Äž

Devlet Personel Başkanlığından:
 

KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ

(SERÄ° NO: 3)
 

10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Kanun ile 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa eklenen Geçici 32 nci maddede yer alan hükümler çerçevesinde, 12 Mart 1971 tarihinden 22/3/2011 tarihine kadar, yargı denetimine kapalı idari iÅŸlemler veya Yüksek Askeri Åžura kararları ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden iliÅŸiÄŸi kesilenlerden, Milli Savunma Bakanlığı tarafından hak sahibi olduklarına karar verilenlerin Devlet Personel BaÅŸkanlığınca atama teklifleri yapılmıştır.

Bu kapsamda, kamu kurum ve kuruluÅŸları emrine atama teklifi yapılan “AraÅŸtırmacı (6191)” kadro unvanlı personele iliÅŸkin olarak ilgili kurum ve kuruluÅŸlar ile personelden BaÅŸkanlığımıza intikal ettirilen konularda kamu kurum ve kuruluÅŸları arasında uygulama birliÄŸinin saÄŸlanması amacıyla aÅŸağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüÅŸtür.

1) Söz konusu personelin;

a) “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanıyla atanabilmesi açısından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki ÅŸartları taşıması gerektiÄŸi,

b) Atama teklifinin yapılmasını müteakip göreve baÅŸlaması ile birlikte 926 sayılı Kanunun Geçici 32 nci maddesinde belirtildiÄŸi üzere aylık ve diÄŸer mali haklar haricinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olacağı,

c) Ä°lk aylığa göreve baÅŸladığı günden itibaren hak kazanacağı, Kanunun yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarihten göreve baÅŸladığı tarihe kadar geçen süre için aylık ödenmeyeceÄŸi,

d) Zorunlu emeklilik tarihinin Milli Savunma Bakanlığından (ilgili Kuvvet Komutanlıklarından) daha önce temin edilen formlarda belirtilen tarih olacağı,

e) Göreve baÅŸladığı yıl için yıllık izin kullanma hakkı bulunmakta olduÄŸu, göreve baÅŸlamadan önceki yıl için yıllık izin hakkı bulunmadığı,

f) Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluÅŸlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluÅŸlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarının hesabında deÄŸerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiÄŸi,

g) Devlet memurluÄŸuna ilk defa atanması sebebiyle ilk atamada harcırah ödenmesinin mümkün olmadığı,

h) Kurum içi yer deÄŸiÅŸikliÄŸi ve il deÄŸiÅŸikliÄŸi taleplerinin çözümlenmesinin yürürlükteki mevzuat çerçevesinde atanan kurumun takdirinde bulunduÄŸu,

2) 926 sayılı Kanunun Geçici 32 nci maddesi gereÄŸince Genel Ä°dare Hizmetleri Sınıfında ihdas edilen “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı kadroların atama teklifi iÅŸlemi ile birlikte 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ekli cetvellerinin ilgili bölümüne eklenmiÅŸ sayılacağı,

3) Kamu kurum ve kuruluÅŸlarının, “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı kadrolarına atama teklifi yapılan personelin atama, göreve baÅŸlama veya baÅŸlamama iÅŸlemlerini, tamamlanmasını müteakip Devlet Personel BaÅŸkanlığına ivedilikle bildirmeleri gerektiÄŸi,

4) “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı kadroların baÄŸlı olduÄŸu teÅŸkilatın (merkez, taÅŸra veya döner sermaye) belirlenmesi hususunun atama teklifi yapılan kurum ve kuruluÅŸun takdirinde bulunduÄŸu,

5) “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı personele 4046 sayılı ÖzelleÅŸtirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerinin uygulanamayacağı,

6) 926 sayılı Kanunun Geçici 32 nci maddesinin yürürlüÄŸe girdiÄŸi tarih ile ilgili personelin atama teklifinin yapıldığı Kurumda göreve baÅŸladığı tarih arasındaki kesenek ve kurum karşılıkları ve emeklilik keseneÄŸine esas aylık derece ve kademeleri ile ek göstergelerinin ilgili Kuvvet Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından tespiti ile atama teklifinin yapıldığı Kurum tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna ödenmesi gerektiÄŸi,

7) “AraÅŸtırmacı (6191)” kadro unvanıyla kurumlarında göreve baÅŸlayan personelin kurum deÄŸiÅŸtirmesi, istifası, vefatı halinde veya herhangi bir nedenle kadronun boÅŸalması halinde bu kadronun baÅŸka bir iÅŸleme gerek kalmaksızın iptal edilmiÅŸ sayılacağı, buna iliÅŸkin bilgilerin Devlet Personel BaÅŸkanlığına bildirilmesi gerektiÄŸi ve bu durumda söz konusu personelin “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı kadroya herhangi bir ÅŸekilde yeniden atanmasının mümkün bulunmadığı, kurumunda veya farklı bir kurumda baÅŸka bir kadroya atanması halinde atandığı yeni kadro unvanı için öngörülen haklardan faydalanması gerektiÄŸi,

8) “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanıyla atanan personelden yükseköÄŸrenim yapmış olan astsubayların intibaklarının, 926 sayılı Kanunun 137 nci maddesinin 3 üncü fıkrasının c bendinde belirtilen esaslar çerçevesinde baÅŸvuru tarihinden itibaren ileriye dönük olarak halihazırda çalıştığı kamu kurum ve kuruluÅŸu tarafından,

a) Fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokulunu bitirdiÄŸine dair resmi belgeyi ibraz edip müracaatını yaptığı tarihteki derece ve kademelerine,

- 2 yıl süreli yüksek öÄŸrenim için 1 kademe,

- 3 yıl süreli yüksek öÄŸrenim için 2 kademe,

- 4 yıl süreli yüksek öÄŸrenim için 1 derece,

ilave edilerek yapılması,

b) 2 ve 3 yıl süreli yüksek öÄŸrenimi tamamlayarak intibakları yapılmış olanların, daha sonra lisans öÄŸrenimini tamamlamaları halinde intibak iÅŸlemlerinin daha önce ilave edilen kademelerle birlikte 1 dereceyi aÅŸmayacak ÅŸekilde yeniden yapılması,

c) Yüksek öÄŸrenimden dolayı bir defadan fazla yapılan intibak iÅŸlemleri toplamının 1 dereceden fazla olmaması, 5 yıl ve üzerindeki öÄŸrenimlerin 4 yıldan fazlası için kademe verilmemesi,

d) Ä°ntibak iÅŸlemleri hususunda ortaya çıkabilecek tereddütlerde ilgili Kuvvet Komutanlığının görüÅŸünün alınması,

9) “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı personelin, mali haklarına esas olacak derece, kademe ve rütbe terfilerinin, 926 sayılı Kanunun 30 uncu ve 78 inci maddelerinde düzenlenen normal bekleme süreleri esas alınarak her yıl 30 AÄŸustos tarihinde halen çalıştıkları kamu kurum ve kuruluÅŸlarınca yapılması,

10) “AraÅŸtırmacı (6191)” unvanlı personelin görevlerinin öÄŸrenim durumu, mesleki becerileri ve daha önce ifa ettikleri hizmetler de göz önünde bulundurularak; kurumun veya görevli olduÄŸu birimin görev ve hizmetleri ile ilgili konularda verilecek görevleri ifa etmek, kurumun veya görevli olduÄŸu birimin görevleri hakkında araÅŸtırma, inceleme yapmak ve bu konuları deÄŸerlendirerek sorunlara çözüm yollarını belirlemek, rapor yazmak, koordinasyon ve danışmanlık yapmak, bu konularla ilgili toplantı ve etkinliklere katılmak, araÅŸtırma programlarını hazırlamak ve verilecek benzeri diÄŸer görevleri yapmak olduÄŸu,

hususları tebliğ olunur.